МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 до 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

Касаева Сабина Эльбрусовна8 (495) 587-88-89, доб. 1427Kasaeva_SE@mintrud.gov.ruМИНИСТЕРСТВОТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(МИНТРУД РОССИИ)МИНИСТРулица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994тел.: 8 (495) 870-67-00, факс: 8 (495) 870-68-71E-mail: mintrud@mintrud.gov.ru[REGNUMDATESTAMP]На № _____________ от ____________________Высшим исполнительным органамсубъектов Российской Федерации(по списку)Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляетдля учета в работе Методические рекомендации исполнительным органам субъектовРоссийской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельностинесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время(далее – Методические рекомендации).Методические рекомендации разработаны во исполнение пункта 4 Планамероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятостимолодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р (в редакции распоряженияПравительства Российской Федерации от 17 января 2024 г. № 45-р).Приложение: 55 л.[SIGNERSTAMP1]А.О. КотяковУТВЕРЖДАЮМинистр труда и социальной защитыРоссийской ФедерацииА.О. КотяковМетодические рекомендацииисполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателямпо организации трудовой деятельности несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы времяI. Общие положения1. Методические рекомендации исполнительным органам субъектов РоссийскойФедерации и работодателям по определению перечня работ, рекомендуемых длянесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, желающих осуществлять трудовуюдеятельность в свободное от учебы время (далее соответственно – несовершеннолетние,Методические рекомендации), разработаны по результатам анализа и экспертной оценкимеждународных и российских нормативных правовых, организационных и методическихдокументов, а также российского и зарубежного опыта в сфере трудовой ипрофессиональной деятельности несовершеннолетних.Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых длянесовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательствомРоссийской Федерации, предусмотренный приложением № 1 к Методическимрекомендациям, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам,предусмотренный приложением № 2 к Методическим рекомендациям.Перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей с учетомограничений, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации,носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройствонесовершеннолетних в других профессиях и должностях.Методические рекомендации не являются основанием проведения контрольнонадзорных мероприятий.Методические рекомендации подлежат ежегодному обновлению.Организация трудовой деятельности несовершеннолетних инвалидов осуществляетсяс учетом Методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовойи профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организмаи ограничений их жизнедеятельности.2. Методические рекомендации могут быть основой:для формирования исполнительными органами субъектов Российской Федерациирегиональных перечней работ, рекомендуемых для желающих трудоустроиться[SIGNERSTAMP1]2несовершеннолетних, в соответствии с потребностями и с учетом социально-экономическихусловий субъекта Российской Федерации;подбора видов трудовой и профессиональной деятельности несовершеннолетним,желающим трудоустроиться, специалистами государственных учреждений службызанятости, учреждений образования, а также детских и молодежных общественныхобъединений, осуществляющих профессиональную ориентацию и содействиетрудоустройству несовершеннолетних;рационального трудоустройства несовершеннолетних, желающих осуществлятьтрудовую деятельность в свободное от учебы время, формирования верногоправопонимания и правоприменения норм и правил всеми заинтересованными сторонами,участвующими в данных процессах;координации работы специалистов государственных учреждений службы занятости,органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушенийнесовершеннолетних по созданию условий для эффективного трудоустройстванесовершеннолетних и обеспечения соблюдения прав и законных интересовнесовершеннолетних;формирования мер поддержки для работодателей, принимающих на работунесовершеннолетних и участвующих в подготовке кадрового резерва страны.3. Методические рекомендации разработаны в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, нормами международного права, признанными в РоссийскойФедерации, нормами трудового законодательства в сфере защиты правнесовершеннолетних, иным законодательством в сфере труда и занятости населения, в томчисле:Декларацией прав ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1959 г.;Конвенцией о правах ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 г.;Конвенцией № 58 Международной организации труда «Устанавливающаяминимальный возраст допуска детей на работу на море (пересмотренная в 1936 г.)»;Конвенцией № 138 Международной организации труда «О минимальном возрастедля приема на работу»;Всемирной декларацией об обеспечении выживания, защиты и развития детей,принятой 30 сентября 1990 г.;Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях правребенка в Российской Федерации»;Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системыпрофилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условийтруда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ);3Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населенияв Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ);постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163«Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиямитруда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцатилет» (далее – постановление № 163);Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащихи тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Комитета РоссийскойФедерации по стандартам, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. № 367;Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), утвержденным постановлениемКомитета Российской Федерации по стандартам, метрологии и сертификацииот 30 декабря 1993 г. № 298;Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистови служащих;постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерацииот 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лицмоложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (далее –постановление № 7);приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценкиусловий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкциипо ее заполнению» (далее – приказ Минтруда России № 33н);приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации иМинистерства просвещения Российской Федерации от 5 августа 2020 г. № 885/390«О практической подготовке обучающихся»;приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 988н,Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1420н от 31 декабря 2020 г.«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотрыпри поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»;приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г.№ 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных ипериодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертойстатьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинскихпротивопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опаснымипроизводственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятсяобязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»;приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от28 января 2022 г. № 25н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлениюполномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по4организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющихсреднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работув течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации»;приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 21 ноября 2023 г. № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценкиусловий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по еезаполнению» (вступает в силу с 1 сентября 2024 г., далее – приказ Минтруда России№ 817н);профессиональными стандартами;Руководством по оценке профессионального риска для здоровья работников.Организационно-методическими основами, принципами и критериями оценки,утвержденными Главным государственным санитарным врачом, первым заместителемМинистра здравоохранения Российской Федерации 24 июня 2003 г.;постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерацииот 2 декабря 2020 г. № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарноэпидемиологические требования к условиям труда».4. Указанные нормативные правовые акты применяются при трудоустройстве,осуществлении трудовой деятельности и прекращении трудовой деятельностинесовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.Работодателям необходимо изучить особенности правового регулирования трудовыхотношений по следующим основным вопросам:заключение трудового договора;ученичество, совмещение работы с получением образования;виды работ, на которых запрещается/ограничивается труд несовершеннолетних;рабочее время;время отдыха;охрана труда и здоровья несовершеннолетних;оплата труда и нормы труда;расторжение трудового договора.Соблюдение обязательных требований, содержащихся в указанных нормативныхправовых актах, оценивается при осуществлении контрольных (надзорных) мероприятий,кроме того, на необходимость их соблюдения указывается при проведениипрофилактических мероприятий.Несоблюдение обязательных требований, содержащихся в обозначенных вышенормативных правовых актах, может являться основанием для привлечения работодателейк административной ответственности.55. Методические рекомендации носят рекомендательный характер, а их учет приопределении исполнительными органами субъектов Российской Федерации перечня работ,рекомендуемых для несовершеннолетних, желающих трудоустроиться, позволитреализовать трудовую занятость данной категории граждан, что в целом способствуетобеспечению их прав и государственных гарантий.II. Правовые основания заключения трудового договорас несовершеннолетними6. При оформлении трудовых правоотношений с несовершеннолетними заключаетсятрудовой договор:с несовершеннолетними, достигшими возраста шестнадцати лет;с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возрастапятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;с несовершеннолетними, достигшими возраста пятнадцати лет и в соответствии сфедеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до полученияосновного общего образования или отчисленными из указанной организации ипродолжающими получать общее образование в иной форме обучения для выполнениялегкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоенияобразовательной программы;с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возрастачетырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либос лицами, получающими общее образование и достигшими возраста четырнадцати лет, длявыполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющеговреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы с письменногосогласия одного из родителей (попечителя), при их отсутствии с письменного согласияоргана опеки и попечительства или иного законного представителя;с несовершеннолетними, не достигшими четырнадцати лет в организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласияодного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключениетрудового договора с лицами, не достигшими возраста, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственномуразвитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается егородителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываютсямаксимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, вкоторых может выполняться работа.7. В возрасте до восемнадцати лет трудовой договор заключается только послепредварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижениявозраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательномумедицинскому осмотру.8. При трудоустройстве несовершеннолетних рекомендуется также исходить изинтересов несовершеннолетнего.9. Федеральным законом № 565-ФЗ предусмотрена организация временноготрудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.6Мероприятия по временному трудоустройству осуществляются органами службызанятости в соответствии с утвержденным стандартом деятельности (приказ МинтрудаРоссии от 28 января 2022 г. № 25н) и профильными некоммерческими организациями,например, Молодежной общероссийской общественной организацией «РоссийскиеСтуденческие Отряды», которая специализируется на временном трудоустройствемолодежи, в том числе в возрасте от 14 лет.Трудоустройство подростков осуществляется на тех предприятиях и в организациях,где условия труда и виды выполняемых работ на рабочих местах соответствуюттребованиям законодательства о труде в части норм, предусмотренных для лиц этойвозрастной категории. Рабочие места подбираются с учетом места жительстванесовершеннолетнего, возможности организации на них оптимального режима труда иотдыха для подростков. Подростки выполняют работы, которые не наносят ущерба ихздоровью, нормальному развитию, нравственности, не нарушают процесс обучения.Основными видами работ с возможностью применения труда несовершеннолетнихявляются: благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов (озеленитель),уборка помещений (подсобный рабочий), уход за памятниками и обелисками участниковВеликой Отечественной войны (рабочий по благоустройству населенных пунктов),оператор электронно-вычислительных машин, оператор колл-центра, курьер,делопроизводитель и другие виды деятельности, не требующие предварительнойпрофессиональной подготовки и имеющие социально-полезную направленность.Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общимправилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенностирегулирования труда данной категории лиц, установленные ТК РФ, иными законами инормативными правовыми актами.В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудовогодоговора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).III. Ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или)опасных условиях труда10. В настоящее время допускается труд несовершеннолетних в безопасных условияхтруда, которые являются оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2).Оптимальные условия труда (1 класс) - условия труда, при которых воздействие наработника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровнивоздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническиминормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаютсяпредпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, при которых на работникавоздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействиякоторых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническиминормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организмаработника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началуследующего рабочего дня (смены).Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по созданию безопасныхусловий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня7рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудовогопроцесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальнойоценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условийтруда.11. Выявление на рабочих местах вредных и (или) опасных условий трудаосуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ и приказаМинтруда России № 33н, а с 1 сентября 2024 г. – приказа Минтруда России № 817н.12. Необходимо отметить, что согласно статье 69 ТК РФ обязательномупредварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежатлица, не достигшие возраста восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных ТК РФ.13. На лиц в возрасте до восемнадцати лет распространяются требования трудовогозаконодательства с учетом особенностей регулирования труда работников в возрасте довосемнадцати лет, уставленных главой 42 ТК РФ.14. Статьей 265 ТК РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте довосемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условийтруда 3, 4, подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4), на подземных работах, а также на работах,выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговляспиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическимипрепаратами, материалами эротического содержания).15. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцатилет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, установленныепостановлением № 7.16. Постановлением № 163 утвержден Перечень работ, на которых запрещаетсяприменение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (далее – Перечень), в части,не противоречащей положениям статьи 265 ТК РФ.17. Допускается труд несовершеннолетних в условиях, которые не оказываютотрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем иотдаленном периоде, т.е. условия труда должны быть оптимальными или допустимыми порезультатам специальной оценки условий труда (класс 1, 2) с учетом норм предельнодопустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленныхпостановлением № 7.18. Работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств выдачу работникамсредств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающих средств, прошедшихподтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии сПравилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающимисредствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н, наосновании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающихсредств, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н (или до31 декабря 2024 г. на основании типовых норм, изданных в установленном порядке), сучетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки8профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииили иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).IV. Особенности установления рабочего времени несовершеннолетним19. Для несовершеннолетних согласно статье 92 ТК РФ устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени:для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов внеделю.20. Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы для работников(включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образованиеи работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа, ввозрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати довосемнадцати лет – 7 часов;для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образованиеи совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте отчетырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцатилет – 4 часа.21. Согласно статье 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаютсянесовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнениихудожественных произведений, перечень которых определен распоряжениемПравительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. № 1777-р, при условии соблюденияиных, установленных статьей 265 ТК РФ, ограничений.22. Согласно статье 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки,привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков ииных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, всоответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденнымираспоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. № 1777-р с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений).V. Рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних присодействии в их трудоустройстве23. Подбор конкретного перечня работ осуществляется исходя, в том числе, из:личных интересов несовершеннолетних (продолжение семейной династии; знакомствос профессией; исходя из способностей и склонностей на основе диагностики илипрофориентационного тестирования);профиля получаемого образования и необходимости приобретения соответствующихпрофилю подготовки практических навыков;востребованности профессии на рынке труда и др.;9возрастных особенностей и состояния здоровья;навыков и умений несовершеннолетнего (в том числе по итогам собеседованияили на основании резюме);наличия наставника и готовности сопровождать несовершеннолетнего;рекомендации на основании участия граждан в профориентационных мероприятиях.24. Рациональное трудоустройство несовершеннолетних должно обеспечиватьисключение тех производственных операций, физических и сенсорных нагрузок, режимови условий труда, которые могут ухудшить состояние его здоровья, негативно сказатьсяна физическом и нравственном развитии несовершеннолетнего или причинить ущербдля освоения им образовательной программы.VI. Организация приема на работу несовершеннолетнего25. Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам ТК РФ.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договорапередается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляратрудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудовогодоговора, хранящемся у работодателя.Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующеготрудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетнимизапрещается.Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливаетсяиспытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не можетсодержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно неподлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).До подписания трудового договора работник должен ознакомиться со всемивнутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения. Дляоформления на работу подростка необходим следующий пакет документов:

10

Дополнительно могут потребовать такие документы как:- справка о наличии (отсутствии) судимости;11- личная медицинская книжка;- документы, повреждающие пригодность для выполнения работ.26. Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время(ст. 267 ТК РФ).27. В отдельных случаях (особенно при трудоустройстве по профилю обучения)рекомендуется закрепить за вновь принятым несовершеннолетним работником наставника.VII. Защита трудовых прав несовершеннолетних28. В соответствии с частью второй статьи 352 ТК РФ основными способами защитытрудовых прав и свобод являются:самозащита работниками трудовых прав;защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональнымисоюзами;государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;судебная защита.29. Согласно статье 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая изфедерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведениефедерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и еготерриториальных органов – государственных инспекций труда (ст. 354 ТК РФ).В соответствии с пунктом 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости,утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.№ 324 (далее – Положение № 324), Федеральная служба по труду и занятости являетсяфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю инадзору в сфере труда.Согласно пункту 4 Положения № 324 Роструд осуществляет свою деятельностьнепосредственно и через свои территориальные органы – государственные инспекции труда.30. Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица,независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовыхотношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаныруководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права.31. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность наосновании статей 5.27, 5.27.1, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34 Кодекса РоссийскойФедерации об административных правонарушениях.12VIII. Оплата труда и материальная ответственность несовершеннолетнего32. При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникамвыплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорциональноотработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственныхсредств, производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда работниковсоответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1ст. 271 ТК РФ).При выполнении сдельной работы несовершеннолетним работником, его трудоплачивается по установленным сдельным расценкам. Также работодатель можетустанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на котороесокращается продолжительность ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся и работающихв свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств можетустановить доплаты к заработной плате этим работникам (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются из общихнорм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительностирабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).Для несовершеннолетних работников, получивших общее или среднеепрофессиональное образование, а также прошедших профессиональное обучениена производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромв соответствии с трудовым законодательством РФ (ч. 2 ст. 270 ТК РФ).33. Согласно части 3 статьи 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь за:- умышленное причинение ущерба;- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;- ущерб, причиненный в результате совершения преступления илиадминистративного проступка.ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними работниками договорао полной материальной ответственности работников (ст. 244).IX. Порядок введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность34. Предлагаем рабочий период несовершеннолетнего разделить на три этапа:- организационный этап, в рамках которого работник знакомится с нормативнойдокументацией организации, в том числе должностными инструкциями, общимисведениями о компании и другое, т.е. в целом узнает о том, как устроена деятельность.Важно, чтобы при организации деятельности несовершеннолетнего работника за нимзакреплялся наставник – представитель работодателя, курирующий несовершеннолетнего,способствующий его адаптации и освоению трудовых функций. Также в течениеорганизационного периода необходимо провести обзорную экскурсию по предприятию иобозначить «доступные» для несовершеннолетнего места (рабочий кабинет, туалет, кухня,комната отдыха и другое), познакомить с инфраструктурой и оповестить работников, что в13коллективе работает несовершеннолетний. Но не только несовершеннолетнего нужнопознакомить с организацией, но также в этот период наставнику прежде всего нужнопознакомиться с подростком, узнать о его интересах и увлечениях, способностях и навыках,это может помочь при составлении плана работы и постановке задач. Итогом работыорганизационного периода может стать сформированный рабочий планнесовершеннолетнего на период работы, чтобы несовершеннолетний понимал, к какомурезультату деятельности он должен будет прийти;- основной этап подразумевает выполнение основных рабочих задачнесовершеннолетнего работника с ведением табеля учета рабочего времени, контролемвыполнения задач и непосредственным взаимодействием между работником и егоруководителем, а также наставником (если он установлен работодателем). В этот периоджелательно реализовать не только рабочий процесс, но обеспечить обучение финансовойграмотности с учетом выполняемых работ и бизнес-процессов у работодателя. Важныммоментом организации рабочего процесса является изменение или корректировка условийработы, в том числе изменение времени работы (даже одноразовое), в этом случае любоеизменение необходимо согласовывать с законными представителями несовершеннолетнегов форме письменных согласий. В этот период несовершеннолетний должен почувствоватьсвою сопричастность к деятельности организации, что благоприятно скажется на общейработе;- итоговый этап включает в себя подведение итогов работы подростка, обсуждениедостигнутых результатов и сбор обратной связи как от работодателя, так и от подростка,для планирования дальнейшей деятельности. В этот период подросток завершает все задачи,передает свои дела закрепленному за ним работнику. В ходе своей деятельностинесовершеннолетний получает заработную плату согласно трудовому договору. Хорошимрезультатом совместной деятельности будет не только выполнение поставленных задач,но и понимание несовершеннолетним профессиональных возможностей в дальнейшем,нередко по результатам такой работы подросток определяет будущее место обучения, этоможет, в том числе, положительно сказаться и на деятельности компании, которая можетвести подростка от несовершеннолетнего работника до полноценного молодогоспециалиста с полным погружением в деятельность и все процессы организации.Приложение № 1к Методическим рекомендациямисполнительным органам субъектов Российской Федерациии работодателям по организации трудовой деятельностинесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 летв свободное от учебы времяПеречень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1 В соответствии с требованиями пункта 6 Примечаний к Перечню, утвержденному постановлением № 163.11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

[SIGNERSTAMP1]Приложение № 2к Методическим рекомендациям исполнительныморганам субъектов Российской Федерациии работодателям по организации трудовойдеятельности несовершеннолетних гражданв возрасте от 14 до 18 летв свободное от учебы времяПеречень примерных должностных инструкцийпо отдельным работам, предусмотренным Перечнем работ, рекомендуемыхдля несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовымзаконодательством Российской ФедерацииПример_____________________________(организационно-правовая форма,наименование организации,предприятия)Утверждаю_________________________________(должность, подпись, Ф. И. О.руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченногоутверждатьдолжностную инструкцию)(число, месяц, год)М. П.Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности:«Курьер»(наименование организации)1. Общие положения1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностныеобязанности, права и ответственность курьера.1.2. Курьер относится к категории рабочих.21.3. На должность курьера принимается лицо без предъявлениятребований к образованию и стажу работы, прошедшее предварительный(периодический) медицинский осмотр, а также инструктаж по выполнениютрудовых функций и технике безопасности.1.4. Курьер принимается на должность и освобождается от должностируководителем организации по предоставлению соответствующих документов сучетом возрастных особенностей несовершеннолетнего.1.5. Курьер должен знать:а) специальные (профессиональные) знания по должности:правила учета, хранения и доставки деловых бумаг, пакетов, писем, книг ит.п. по назначению;расположение обслуживаемых объектов.б) общие знания работника организации:правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарнойбезопасности;требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), крациональной организации труда на рабочем месте;производственную сигнализацию.1.6. В своей деятельности курьер руководствуется:законодательством Российской Федерации;Уставом (положением) организации;приказами и распоряжениями руководителя организации;настоящей должностной инструкцией;правилами внутреннего трудового распорядка организации.1.7. Курьер подчиняется непосредственно руководителю / наставнику(специалисту с более высокой квалификацией, начальнику отдела и др.)2. Должностные обязанности курьера2.1. Должностными обязанностями курьера являются:Специальные (профессиональные) должностные обязанности:доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и т.п. по назначению иуказанию вышестоящего работника, а также получение их и доставка от другихорганизаций в соответствии с нормами по перемещению тяжести,установленными постановлением № 7.2.2. Общие должностные обязанности работника организации:соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальныхнормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников,которым он починен согласно настоящей инструкции;3выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке,дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочегоместа, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащемсостоянии;ведение установленной технической документации.2.3. Оповещать наставника о времени выезда из организации, времениприбытия по месту назначения, о получении или сдачи корреспонденции ивремени выезда с объекта. В случае, если рабочее время курьера завершается посогласованию, наставник (закрепленный специалист) может отпустить курьерараньше с фиксацией времени окончания рабочего дня. Взаимодействие можетосуществляться через мессенджеры или социальные сети по договоренности.3. Права курьера3.1. Продолжительность рабочего дня для курьера в возрасте от 14 до15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет –7 часов, при совмещении работы с учебой продолжительность сменысокращается: для детей от 14 до 16 лет – до 2,5 часа, от 16 до 18 лет – до 4 часов.3.2. Курьер при доставке корреспонденции в другую организацию илизаборе документов вправе получить компенсацию за проезд от работодателя всоответствии с трудовым законодательством.3.3. При осуществлении транспортировки корреспонденции для курьера всоответствии с возрастом допускается следующая норма нагрузки:

При этом курьеры не должны привлекаться для погрузочно-разгрузочныхработ.3.4. Курьер может осуществлять свою деятельность только в пределахгорода / поселка / населенного пункта, с использованием средств передвижения4городского транспорта, служебного транспорта с водителем или средствиндивидуальной мобильности (при условии соблюдения Правил дорожногодвижения).Курьер имеет право на предоставление ему в течение рабочего времениспециальных перерывов, обусловленных плохими погодными условиями,которые включаются в рабочее время. Продолжительность и порядокпредоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка.3.5. Курьер может вносить на рассмотрение руководства предложения:по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящейинструкцией обязанностями;о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственностиработников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину вотношении него.3.6. Запрашивать от структурных подразделений и работниковорганизации информацию, необходимую ему для выполнения своихдолжностных обязанностей.3.7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанностипо занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностныхобязанностей.3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации,касающимися его деятельности.3.9. Требовать от руководства организации оказания содействия, в томчисле обеспечения организационно-технических условий и оформленияустановленных документов, необходимых для исполнения должностныхобязанностей.

Курьер несет ответственность в следующих случаях:4.1. За нарушение целостности упаковки корреспонденции, а такжесовершении действий, направленных на разглашение информации, содержащейсяв документах, полученных им для передачи.4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – впределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, —в пределах, установленных действующим административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации.54.4. За причинение материального ущерба организации — в пределах,установленных действующим трудовым и гражданским законодательствомРоссийской Федерации.С инструкцией ознакомлен (а) _____________ / ФИО(подпись)Пример_____________________________(организационно-правовая форма,наименование организации,предприятия)Утверждаю_________________________________(должность, подпись, Ф. И. О.руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченногоутверждатьдолжностную инструкцию)(число, месяц, год)М. П.Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности:«Подсобный рабочий»(наименование организации)1. Общие положения1.1. Подсобный рабочий в возрасте от 14 до 18 лет принимается на работуруководителем организации при предоставлении соответствующего пакетадокументов для трудоустройства, без предъявления требований к образованию иопыту работы, прошедший предварительный (периодический) медицинскийосмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и техникебезопасности.Подсобный рабочий в возрасте от 14 до 18 лет принимается на работу приусловии отсутствия вредных условий труда, применения вредных веществ илипредметов, способных создать угрозу или нанести вред (включая нравственный)жизни и здоровью несовершеннолетнего.1.2. Для организации деятельности несовершеннолетнего на рабочем местеза ним закрепляется ответственный специалист. Подсобный рабочий подчиняетсянепосредственно руководителю и заместителю руководителя поадминистративно-хозяйственной части.1.3. В своей работе подсобный рабочий руководствуется правилами инормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, в томчисле инструкцией по охране труда подсобного рабочего, трудовым договором,приказами и распоряжениями руководителя организации, настоящейдолжностной инструкцией.1.4. Подсобный рабочий должен знать:2- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственнойсанитарии и противопожарной защиты;- правила погрузки и выгрузки грузов;- правила применения простейших погрузочно-разгрузочныхприспособлений и средств транспортировки;- расположение подсобных помещений и складов.2. ФункцииОсновное назначение должности подсобный рабочий – осуществлениемелкого текущего ремонта инвентаря, поддержание надлежащего санитарногосостояния и порядка на участке и прилегающей к территории организации, впомещениях организации.3. Должностные обязанностиПодсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:3.1. осуществляет мелкий текущий ремонт мебели, инвентаря иоборудования;3.2. производит уборку участка прилегающей территории, тротуаров,дорожек;3.3. производит обрезку кустарников;3.4. подметает двор, собирает мусор, сухую траву и листья на территорииорганизации;3.5. осуществляет полив газонов, клумб, дорожек, поливает комнатныерастения, расположенные в организации;3.6. по мере надобности очищает от снега и льда тротуары, мостовые идорожки, посыпает их песком;3.8. в случае необходимости может переносить предметы в соответствии снормативами по нагрузки, указанными в ТК РФ;3.9. промывает урны и периодически очищает их от мусора;3.10. удаляет пыль, подметает и моет стены, полы, оконные рамы впомещениях компании;3.11. соблюдает правила техники безопасности и правила пожарнойбезопасности; при обнаружении пожара немедленно ставит в известностьруководство организации;3.12. в случае необходимости может окрашивать различные поверхности(стен, бордюров, кустарников и иных поверхностей).4. ПраваПодсобный рабочий имеет право:на получение инвентаря, на получение спецодежды;3на отказ от работ, в случае если деятельность противоречит статье 265 ТКРФ.С инструкцией ознакомлен (а) _____________ / ФИО(подпись)Пример_____________________________(организационно-правовая форма,наименование организации,предприятия)Утверждаю_________________________________(должность, подпись, Ф. И. О.руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченногоутверждатьдолжностную инструкцию)(число, месяц, год)М. П.Должностная инструкция для несовершеннолетнего сотрудника подолжности: «Промоутер»(наименование организации)1. Общие положения1.1. Промоутер относится к категории обслуживающего персонала иподчиняется непосредственно менеджеру / супервайзеру, а в случае егоотсутствия – лицу, его замещающему.1.2. На должность промоутера назначается лицо в возрасте от 14 до 18 лет,без требований к образованию и стажу работы, прошедшее предварительный(периодический) медицинский осмотр, а также инструктаж по выполнениютрудовых функций и технике безопасности.1.3. Промоутер назначается на должность и освобождается от нее приказомруководителя.1.4. Промоутер должен обладать следующими качествами:- развитые навыки общения;- активность, инициативность;- коммуникабельность;- дисциплинированность;- стрессоустойчивость;- аккуратность, внимательность;- обучаемость;- опрятность.1.5. В своей деятельности промоутер руководствуется:2- приказами (указаниями) руководителя (менеджера / супервайзера) ируководителя организации;- настоящей должностной инструкцией.2. Должностные обязанности с обеспечением исключения возможностинанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровьюнесовершеннолетнего2.1. На промоутера возлагаются следующие должностные обязанности:- стимулировать сбыт рекламируемой продукции или созданиеположительного образа заказчика и компании-производителя;- строго следовать механике акции;- анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламнойакции;- раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);- привлекать потенциальных покупателей в торговую точку;- консультировать покупателей по продукции заказчика и о компаниипроизводителе на основе предоставленной информации;- демонстрировать товар заказчика;- вести учет расхода промоутируемой продукции;- готовить отчеты о проделанной работе;- строго соблюдать согласованный с менеджером / супервайзером графикработ;- размещать и убирать рекламное оборудование, в соответствии снормативами Трудового кодекса Российской Федерации в отношениидопустимых нагрузок несовершеннолетних;- не допускать отклонения по установленной рабочей форме;- сообщать менеджеру / супервайзеру о своем отсутствии на рабочем местене менее чем за (значение) дня.3. Права3.1. Промоутер имеет право:- получать от менеджера / супервайзера полную информацию о механикеработы, рекламные материалы;- вносить на рассмотрение руководству организации предложения поулучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;- требовать от руководства организации обеспечения организационнотехнических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей,а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностнойинструкцией;3- отказаться от рекламирования алкогольной, табачной и других видовпродукции или услуг, которые могут причинить вред здоровью и нравственномуразвитию несовершеннолетних;- принимать решения в пределах своей компетенции.4. Ответственность4.1. Промоутер несет ответственность за:- правильность, достоверность и своевременность предоставления отчетныхданных;- сохранность вверенного ему рекламного оборудования, промоутируемойпродукции и рабочей формы, предоставленных заказчиком;- соблюдение чистоты и порядка в месте работы;- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей;- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.С инструкцией ознакомлен (а) _____________ / ФИО(подпись)Пример_____________________________(организационно-правовая форма,наименование организации,предприятия)Утверждаю_________________________________(должность, подпись, Ф. И. О.руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченногоутверждатьдолжностную инструкцию)(число, месяц, год)М. П.Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности:«Официант»(наименование организации)1. Общие положения1.1. Официант в возрасте от 14 до 18 лет принимается на работуруководителем организации при предоставлении соответствующего пакетадокументов для трудоустройства, без предъявления требований к образованию иопыту работы, прошедший предварительный (периодический) медицинскийосмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и техникебезопасности.Официант в возрасте от 14 до 18 лет принимается на работу при условииисключения подачи (продажи) алкогольной продукции и применения вредныхвеществ, материалов или предметов, способных создать угрозу или нанести вред(включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего.1.2. Для организации деятельности несовершеннолетнего на рабочем местеза ним закрепляется ответственный специалист. Официант относится к категориирабочих.1.3. В своей работе официант руководствуется правилами и нормамиохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, в том числеинструкцией по охране труда официанта, трудовым договором, приказами ираспоряжениями руководителя организации, настоящей должностнойинструкцией.1.4. Допуск к работе официанта осуществляется при наличии медицинскойкнижки, прохождении обязательных предварительных (при поступлении на2работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а такжевнеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке.1.5. Официант в возрасте от 14 до 18 лет должен знать:нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующиедеятельность организаций питания;виды и назначение столовой посуды, приборов, столового белья,аксессуаров и инвентаря, необходимых для сервировки столов;технологии сервировки столов;санитарные требования к торговым и производственным помещенияморганизаций общественного питания, инвентарю, посуде и таре;правила оформления и передачи заказа на кухню, в буфет;общие правила использования современных информационных систем дляавтоматизации ресторанов;характеристики блюд, изделий и напитков, включенных в меню, заисключением наименований, содержащих алкогольную продукцию;правила сочетаемости напитков и блюд;правила культуры обслуживания, протокола и этикета обслуживанияпотребителей организации питания;требования охраны труда, производственной санитарии и пожарнойбезопасности в организациях питания;методы подачи блюд в организациях питания;правила и очередность подачи блюд и напитков;требования к качеству, температуре блюд и напитков при подаче;правила порционирования и технологии подготовки и презентации блюд вприсутствии гостей;виды инструментов и оборудования, используемых для подготовки ипрезентации блюд в присутствии гостей;правила и технику замены использованной столовой посуды и столовыхприборов.1.6. Официант должен уметь:оценивать наличие столовой посуды, приборов, столового белья,аксессуаров и инвентаря, необходимых для сервировки столов, и прогнозироватьпотребность в них;оценивать качество сервировки столов;соблюдать правила личной гигиены и выполнять санитарные правила;соблюдать правила ресторанного этикета при встрече и приветствии гостей,размещении их за столом, подаче меню, обслуживании и расчетах;3предлагать гостям блюда и предоставлять краткую информацию о них впроцессе обслуживания, за исключением наименований, содержащихалкогольную продукцию;осуществлять прием заказа на блюда и напитки;пользоваться современными информационными системами автоматизацииработы ресторанов;контролировать своевременность приготовления и оформление блюд передподачей на стол;подавать к столу заказанные блюда и напитки разными способами, крометех, что содержат противоречащие статье 265 ТК РФ наименований;предоставлять счет гостям и производить с ними расчет согласно счету;соблюдать правила ресторанного этикета при проводах гостей;готовить отчет по выполненным заказам.1.7. Официант руководствуется в своей деятельности:законодательными актами РФ, в т.ч. регулирующими деятельностьорганизаций питания;Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другиминормативными актами компании;приказами и распоряжениями руководителя организации;настоящей должностной инструкцией.1.8. Требования к образованию и обучениюпрофессиональное обучение – программы профессиональной подготовки попрофессиям рабочих или среднее профессиональное образование – программыподготовки квалифицированных рабочих.2. ФункцииВ своей работе официант выполняет следующий функционал:взаимодействие с клиентами с учетом всех обязательств настоящейинструкции;взаимодействие с сотрудниками;уборка помещения, включающая в себя уборку столов после уходаклиентов, а также уборка посуды после того, как клиенты поели заказанноеблюдо.3. Должностные обязанностиОфициант выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Сервировка столов с учетом стандартов ресторана;2.2. Встреча гостей и размещение их в зале ресторана;2.3. Предложение гостям меню, кроме барной карты, в случае если гостюпотребуется барная карта, официанта до 18 лет должен заменить4совершеннолетний сотрудник, например, наставник или другой официант ввозрасте от 18 лет;2.4. Рекомендации гостям по выбору закусок, блюд и напитков;2.5. Прием, оформление и уточнение заказов от гостей, передача их накухню;2.6. Получение готовых блюд с кухни, напитков из бара и подача их гостям,кроме тех, что содержат алкоголь;2.7. Замена использованной посуды, приборов и столового белья в процессеобслуживания гостей;2.10. Составление текущей отчетности по выполненным заказам.4. ПраваОфициант имеет право:4.1. Запрашивать у менеджера ресторана информационные материалы инормативно-правовые документы, необходимые для выполнения должностныхобязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям.4.2. Запрашивать у менеджера ресторана и других работников компаниидокументы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.4.3. Требовать у менеджера ресторана предоставления форменной одеждыи места для переодевания и подготовки к работе.4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимисяисполняемых должностных обязанностей, с документами, определяющими праваи обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качестваисполнения должностных обязанностей.4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемыхдолжностных обязанностей.4.6. Информировать менеджера ресторана о нарушениях трудовогозаконодательства в компании.4.7. Разрабатывать и вносить на рассмотрение менеджера ресторанапредложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей,по улучшению обслуживания гостей ресторана.4.8. Требовать осуществления внеплановых мероприятий по уборке зала вслучае необходимости.4.9. Отказаться от обслуживания клиента в случаях, предусмотренныхстатьей 265 ТК РФ.С инструкцией ознакомлен (а) _____________ / ФИО(подпись)Пример_____________________________(организационно-правовая форма,наименование организации,предприятия)Утверждаю_________________________________(должность, подпись, Ф. И. О.руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченногоутверждатьдолжностную инструкцию)(число, месяц, год)М. П.Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности:«Культуролог-аниматор»(наименование организации)1. Общие положения1.1. Культуролог-аниматор принимается на работу руководителеморганизации при предоставлении соответствующего пакета документов длятрудоустройства, прошедший предварительный (периодический) медицинскийосмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и техникебезопасности.1.2. Для организации деятельности несовершеннолетнего на рабочем местеза ним закрепляется наставник – ответственный специалист, с которымнесовершеннолетний сотрудник согласовывает свои действия и которомунепосредственно подчиняется.1.3. В своей деятельности аниматор руководствуется:нормативными документами в сфере культуры, спорта и туризма,регламентирующими выполняемую работу;методическими материалами, касающимися деятельности по подготовке ипроведению мероприятий;уставом компании;правилами внутреннего трудового распорядка;приказами и распоряжениями руководства;правилами пожарной безопасности и техники безопасности;2настоящей должностной инструкцией.1.4. При этом в работе культуролога-аниматора важно учитыватьнаправление деятельности:детский аниматор — работает с детьми в возрасте до 14 лет; наиболеевостребован на детских праздниках;аниматор корпоративных программ — помогает ведущему корпоративов впроведении игр и конкурсов; участвует в промо-акциях и презентациях, заисключением мероприятий, нарушающих статью 265 ТК РФ;аниматор в гостинице — работает в средствах размещения, расположенныхв курортных зонах; занимается проведением развлекательных программ длялюдей всех возрастных групп, при этом программа не должна иметь рейтинг 18+или 16+, в зависимости от возраста аниматора, деятельность осуществляется всоответствии с графиком работы и до 22:00 (в соответствии с комендантскимчасом региона), а также аниматор должен проживать на территориимуниципалитета, где располагается средство размещения (без возможностикомандирования).1.5. Аниматор должен знать:законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сферекультуры, спорта и туризма;правила и положения, регламентирующие его деятельность;основы театрального искусства;игровой репертуар для различных возрастных категорий;приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровоеобщение;основы социально-педагогических функций игр и развлечений;санитарно-гигиенические требования содержания помещений;теорию обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;основы организации социокультурной деятельности людей различныхсоциальных групп;основы трудового законодательства;правила охраны труда и пожарной безопасности.1.6. Требования к квалификациивысшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое)либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) безпредъявления требований к стажу работы.2. Функции:планирование культурно-досуговой деятельности;подготовка и участие в организации культурно-досуговых программ;3проведение игровых программ, конкурсов, иных массовыхтеатрализованных представлений;активное вовлечение аудитории в мероприятие;контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности туристов врамках своих компетенций.При этом несовершеннолетний культуролог-аниматор не может работать снесовершеннолетними без участия взрослых, так как не имеет права обеспечитьбезопасные условия работы и нести ответственность за жизнь и здоровьенесовершеннолетних участников процесса.3. Должностные обязанностиКультуролог-аниматор выполняет следующие должностные обязанности:подготавливает и проводит игровые программы, конкурсы, каксамостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованныхпредставлений;участвует в культурно-досуговой деятельности;под руководством непосредственного руководителя проводиттематические, развивающие игры и квесты для детей и подростков, праздники, атакже участвует в подготовке мероприятий, без угрозы жизни и здоровьюнесовершеннолетнего, а также без использования видов деятельности, указанныхв статье 265 ТК РФ;встречает гостей мероприятия, при необходимости провожает их к местуразмещения, создавая и сохраняя художественный образ;осуществляет развлекательную работу в соответствии с программоймероприятия в тесном контакте с гувернерами детской игровой комнаты испециалистами учреждения, а также руководителем;проводит занятия в игровой форме совместно с наставником,ответственным специалистом, курирующем деятельность несовершеннолетнего;обеспечивает строгое выполнение сетки программы в рамках возложенныхна него индивидуальных обязанностей;бережно использует, обеспечивает сохранность и надлежащий видвверенного ему имущества;ведет учет и контроль вверенного имущества, контролирует его возвратиными сотрудниками в надлежащем эстетичном виде и гигиенически чистомсостоянии;всегда имеет при себе сменную одежду и сменную обувь, содержит их внадлежащем порядке и чистоте;4обеспечивает порядок и уборку рабочей зоны / помещения послепроведения мероприятия самостоятельно и / или при взаимодействии со службойуборки.4. ПраваКультуролог-аниматор имеет право:4.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы,относящиеся к вопросам своей деятельности;4.2. Отказаться от выполнения работы, в случае если деятельностьпротиворечит статье 265 ТК РФ;4.3. Докладывать вышестоящему руководству обо всех выявленныхнедостатках в пределах своей компетенции;4.4. Предлагать на рассмотрение непосредственного руководителяпредложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренныминастоящей должностной инструкцией обязанностями;4.5. Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своихдолжностных обязанностей и прав.4.6. Требовать от руководства обеспечения организационно-техническихусловий и оформления установленных документов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей.С инструкцией ознакомлен (а) _____________ / ФИО(подпись)[SIGNERSTAMP1]