В рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» реализуется проект «Цифровые профессии» (далее также Проект), благодаря которому граждане Российской Федерации могут получить дополнительное профессиональное образование в сфере информационных технологий при финансовой поддержке от государства (50 проц. От стоимости обучения оплачивает государство, а оставшуюся часть слушатели могут оплатить самостоятельно или за счет работодателя).
В Проекте участвуют женщины (16-60 лет) и мужчины (16-65 лет) со средним профессиональным или высшим образованием, не получающие пенсионные выплаты по старости. Длительность программ обучения от 250 академических часов в дистанционном или электронном формате.
По результатам учебы слушатели получат дипломы установленного образца.
Телефоны для справок 55-06-19, 8-963-794-10-94

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении в 2021 году государственным казенным учреждением Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «Цунтинский район»(далее – Центр занятости) отбора для получения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями из республиканского бюджета Республики Дагестан субсидии на возмещение части затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивающим проведение мероприятия по содействию временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе состоящих на учете в комиссиях по  делам несовершеннолетних, и защите их прав при администрациях муниципальных образований, зарегистрированных в Центре занятости, путем их трудоустройства (далее – мероприятие по содействию временной занятости несовершеннолетних  граждан в возрасте от  14 до 18 лет)

1.Общие положения.
1.1. Настоящее объявление подготовлено в целях проведения в 2021 году Центром занятости отбора для получения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями из республиканского бюджета Республики Дагестан субсидии на возмещение части затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивающим проведение мероприятия по содействию временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, и заключения соглашений между Центром занятости и юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями о предоставлении субсидии, в соответствии с Порядком предоставления субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат в связи с производством  (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивающим проведение мероприятия по содействию временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, и защите их прав при администрациях муниципальных образований, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения Республики Дагестан, путем их трудоустройства, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 сентября 2021 г. № 247 «Об утверждении Порядков предоставления субсидий в рамках реализации мероприятий государственной программы Республики Дагестан «Содействие занятости населения» (далее – отбор, объявление, субсидия, Порядок).
1.2. Отбор проводится путем запроса предложений (заявок), направленных юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в Центр занятости для участия в отборе в соответствии с приложением № 1 Порядка (прилагается).
1.3. Проведение отбора осуществляется Центром занятости, обеспечивающим реализацию полномочий Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (далее – Минтруд РД) в сфере занятости населения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Центру занятости, на цель, указанную в пункте 2 настоящего Порядка.
1.4. В соответствии с лимитом, доведенным Минтрудом РД, на финансовое обеспечение субсидии в соответствии с Порядком, в 2021 году Центру занятости предусмотрены финансовые средства в объеме 29 979,33 рублей.
2.Сроки проведения отбора, даты и времени начала и окончания подачи заявок на участие в отборе.
    
Отбор проводится в 2021 году Центром занятости в следующие сроки:
Дата и время начала подачи (приема) заявок на участие в отборе    5 октября2021 г.
9:00 ч. (по московскому времени)
Дата и время окончания подачи (приема) заявок на участие в отборе    16 ноября2021 г.
18:00 ч. (по московскому времени)
ежедневно (за исключением субботы, воскресенья).

3.   Местонахождение, почтовый адрес, адрес электронной почты        Центра занятости, сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Наименование     ГКУ РД «Центр занятости населения в МО «Цунтинский район»
Место нахождение и почтовый адрес, место подачи заявок на отбор    czn-cunta@mail.ru, РД, Цунтинский район, с.Кидеро, ул. Нухидина Гаджиева 88
Телефон справочной    +79637941094
Страничка центра занятости на официальном сайте Минтруда РД    https://dagmintrud.ru/uchrezhdeniya/tsentry-zanyatosti-naseleniya/
(www.dagmintrud.ru) в специальном разделе для центров занятости населения
Контактная информация представителя    czn-cunta@mail.ru


4.   Цель и результат предоставления субсидии.
Субсидия предоставляется в целях возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям части затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивающим проведение мероприятия по содействию временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, и защите их прав при администрациях муниципальных образований, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения Республики Дагестан, путем их трудоустройства, и реализации государственной программы Республики Дагестан «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Республики Дагестан от 14 ноября 2013 г.  № 587 (далее – Государственная программа).
Результатом предоставления субсидии является организация временной занятости для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, а также возмещение получателям субсидии части затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивающим реализацию Государственной программы в части проведения мероприятия по содействию временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (не более 1 месяца) в соответствии со значениями показателей результативности, установленными в соглашении, в рамках реализации Государственной программы. Размер субсидии на одного работника составляет не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, за пропорционально отработанное время.

5.Сетевой адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на котором обеспечивается проведение отбора.

Для участия в отборе юридические лица и индивидуальные предприниматели представляютв Центр занятости заявку лично либо уполномоченным им представителем при наличии доверенности, подтверждающей его полномочия и оформленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, непосредственно в центр занятости населения или через государственное автономное учреждение Республики Дагестан «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан» (далее также – многофункциональный центр), или в форме электронных документов в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. № 553 «О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов» (при наличии технической возможности),по следующему сетевому адресу: (электронный почтовый адрес центра занятости по ссылке : https://dagmintrud.ru/uchrezhdeniya/tsentry-zanyatosti-naseleniya/

6. Требования к участникам отбора и перечень документов, представляемых участниками отбора для подтверждения их соответствия требованиям Правил.
6.1. При проведении отбора участники должны соответствовать следующим требованиям:
а) у получателя субсидии отсутствует просроченная задолженность по возврату в республиканский бюджет Республики Дагестан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Дагестан;
б) получатель  субсидии – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся получателем субсидии, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели субсидии – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
в) получатели субсидии не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
г) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа или главном бухгалтере получателя субсидии, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе;
д) получатели субсидии не должны получать средства из республиканского бюджета Республики Дагестан на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 2 Порядка;
6.2. Для участия в отборе юридические лица и индивидуальные предприниматели представляют в Центр занятости или через многофункциональный центр следующие документы:
документы (сведения), подтверждающие фактически понесенные затраты  и их соответствие целям, указанным в пункте 2 Порядка, в соответствии с форматами, установленными, в том числе соглашением:
а) форма расчета затрат согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
б) копия паспорта трудоустроенного работника;
в) копия трудового договора, заключенного с работником;
г)  копии табелей учета использования рабочего времени и расчетной ведомости (о начисленной сумме заработной платы) работников, трудоустроенных у получателя субсидии через Центр занятости (заверяются руководителем и главным бухгалтером (при наличии) и скрепляются печатью получателя субсидии (при наличии));
д) копия платежной ведомости (о выплаченной сумме заработной платы) или копии платежного поручения о перечислении суммы заработной платы на лицевые счета работников в кредитных учреждениях (за предыдущий месяц, при получении субсидии на возмещение части  затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, обеспечивавших реализацию Государственной программы, в части реализации мероприятия по содействию временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (заверяются руководителем и главным бухгалтером (при наличии) и скрепляются печатью получателя субсидии (при наличии));
е) справка о неполучении получателем субсидии средств из республиканского бюджета Республики Дагестан на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, заверенная печатью (при наличии) и подписью руководителя;
ж) справка об отсутствии у получателя субсидии просроченной задолженности по возврату в республиканский бюджет Республики Дагестан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед республиканским бюджетом Республики Дагестан, составленная в произвольной форме и заверенная печатью (при наличии) и подписью руководителя получателя субсидии;
6.3. При проведении отбора участники должны соответствовать следующим критериям, указанных в пункте 7Порядка:
а) наличие на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, указанных в пункте 21 настоящего Порядка, государственной регистрации в установленном порядке и осуществление деятельности на территории Республики Дагестан;
б) наличие на дату подачи заявки у получателя субсидии временно трудоустроенных при содействии Центра занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
соответствие юридических лиц и индивидуальных предпринимателей требованиям пункта 8 Порядка;

7.Порядок подачи заявок и требований, предъявляемых к форме и содержанию заявок, подаваемых участниками отбора.
7.1. Подача участниками заявок на участие в отборе осуществляется, в том числе в электронной форме (при наличии технической возможности), по адресу электронной почты центра занятости указанным в пункте 5 настоящего объявления.
7.2. Форма заявки на участие в отборе, которая подается, в том числе в электронном виде(при наличии технической возможности),установлена Порядком (приложение № 1 к Порядку).
7.3. Один получатель субсидии может подать одну заявку.

8. Порядок отзыва и возврата заявок, основания для возврата заявок.
8.1.Заявка может быть отозвана получателем субсидии до окончания срока приема заявок путем направления в Центр занятости соответствующего уведомления.
8.2. Отзыв заявки не препятствует повторному обращению получателя субсидии в Центр занятости для участия в отборе, но не позднее даты и времени, предусмотренных в объявлении о проведении отбора.
8.3. Возврат заявок осуществляется Центром занятости при условии несоответствия заявки требованиям настоящего объявления и Порядка.

9. Правила рассмотрения и оценки заявок.
9.1. Рассмотрение и оценка заявок осуществляется Центром занятости в соответствии с пунктами25и 26 Порядка.
9.2.Заявка отклоняется Центром занятости в следующих случаях:
несоответствие представленных юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем заявкии документов требованиям к заявкам участников отбора, установленным в объявлении;
непредставление (представления не в полном объеме) юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем документов, предусмотренных Порядком;
несоответствие представленных юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем документов положениям, предусмотренным пунктами8,9 и 21, а также критериям отбора пункта 7 Порядка;
установление факта недостоверности информации в представленных юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, предусмотренных пунктом 21 Порядка;
несоблюдение юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем порядка, условий и целей предоставления субсидии, предусмотренных настоящими Порядком, по результатам проверки Центром занятости и (или) органом государственного финансового контроля Республики Дагестан;
недостоверность представленной юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
подача юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем заявки после даты и (или) времени, определенных для подачи заявок в соответствии пунктом 10 Порядкаи пунктом 2 настоящего объявления.

10.Порядок предоставления участникам отбора разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока предоставления.
10.1. Разъяснения участникам отбора предоставляются Центромзанятости в сроки, указанные в пункте 2настоящего объявления.
10.2. Участники отбора вправе с даты начала и до окончания приема заявок на участие в отборе, направить в письменной и (или) в электронной форме запрос в Центр занятости о разъяснении положений проведения отбора и объявления.
10.3. Ответы на запросы о разъяснении положений проведения отбора предоставляются участникам отборав течение 3 рабочих дней со дня поступления запроса в Центр занятости.
10.4. Разъяснение положений проведения отбора не должно изменять его суть.

11. Срок подписания соглашения победителем отбора.
Победитель (победители) отбора подписывают соглашение между Центром занятости о предоставлении субсидии в течение 3рабочих дней.

12. Условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения соглашения.
Получатель субсидии, не явившийся в Центр занятости населения в срок, установленный пунктом 33 Порядка, считается уклонившимся от заключения соглашения.
Условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения соглашения о предоставлении субсидии не предусмотрены.

13.Дата размещения результатов отбора на едином портале, на официальном сайте органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Информация о результатах рассмотрения заявок на отбор размещается на едином портале(при наличии технической возможности), а также на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» https://dagmintrud.ru/news/Obyavleniya/  в специальном разделе для центров занятости населения https://dagmintrud.ru/uchrezhdeniya/tsentry-zanyatosti-naseleniya/, которая не может быть позднее трех дней, следующего за днем определения победителя отбора.

Правительством Республики Дагестан приняты меры экономического стимулирования работодателей, трудоустраивающихграждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения Республики Дагестан, а также несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, и защите их прав при администрациях муниципальных образований, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения Республики Дагестан. ПостановлениемПравительства Республики Дагестан от 28 сентября 2021 г. № 247 «Об утверждении Порядков предоставления субсидий в рамках реализации мероприятий государственной программы Республики Дагестан «Содействие занятости населения» утверждены порядки предоставления соответствующих субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение части затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы и несовершеннолетних граждан.Субсидия предоставляется юридическим лицам(за исключением государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателямв качестве частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы. Период, в течение которого работодателю предоставляется субсидия, составляет не более 3 месяцев в случае принятия на работу граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и не более 1 месяца при временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан.  Размер субсидии на одного работника не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, за пропорционально отработанное время.
Для того, чтобы работодателю стать участником данной программы необходимо обратиться в центры занятости населения  республики по месту регистрации работодателя.

Дополнительную информацию об участии в указанных мероприятиях вы можете получить в Минтруде РД (тел. 8(722) 64 15 88) и в центре занятости населения Цунтинского района (тел. 55-06-19, 8-963-794-10-94).

Центр занятости доводит информацию  до безработных и незанятых
граждан района, о том что имеются в наличие  вакантные рабочие места за пределами РД.
Желающие могут выехать с целью трудоустройства в ООО «Корочанский плодопитомник» Белгородская обл., Корочанский район, с.Поповка телефон 84723157199
Требуются:
рабочие для сбора урожая яблок. Заработная плата до 50 тысяч рублей, общежитие бесплатно.
По всем возникающим вопросам обращаться в офис ГКУ РД ЦЗН в МО "Цунтинский район" с.Кидеро или по телефону 55-06-19

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

Основные обязанности работодателя по охране труда названы в ст. 212 ТК РФ. Мы постараемся вкратце очертить, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация.

Локальные акты

Во-первых, необходимо разработать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия. На основании требований законодательства РФ, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений, можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации.

Во-вторых, следует создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда. Они необходимы для:
- обеспечения выполнения работниками требований охраны труда;
- распространения правовых знаний в этой области;
- проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов (уголков) охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. N 7, рекомендуется создавать:
- кабинет охраны труда - в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда;
- уголок охраны труда - в организациях с численностью менее 100 работников, а также в отдельных структурных подразделениях таких организаций.
Деятельность кабинетов по охране труда призвана обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:
проведение:
- семинаров, лекций, бесед и консультаций по охране труда;
- инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работниками;
- аналитических исследований состояния условий труда в организации или на конкретных рабочих местах и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;
обучение правилам охраны труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты работниками и пр.

Инструктаж сотрудников

В-третьих, следует проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Фрагмент документа. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13 "Требования охраны труда". Пункты 6 - 8 ч. 2 ст. 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда"
Работодатель обязан обеспечить:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, на организацию возлагается обязанность проведения различного рода инструктажа.
Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Своевременность и полноту обучения персонала по охране труда контролирует отдел по охране труда или иное должностное лицо, на которое указанные обязанности возложены приказом руководителя юридического лица. В соответствии с Рекомендациями Минтруда России по организации службы охраны труда данные правила распространяются на все предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения работником допуска к самостоятельной работе следует зафиксировать в журнале регистрации инструктажа.

15 сентября ГКУ РД ЦЗН В МО "Цунтинский район" была проведена ярмарка вакансий, в котором приняли участие 9 чел безработные и ищущие работы граждане. По итогам проведенной ярмарки были трудоустроены 2 безработных граждан.