Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)64-15-04


Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 64-95-71

ЦЗН в МО «Шамильский район»

Адрес: 368430, Республика Дагестан, Шамильский район с.Хебда.
Телефон/факс: 8(259) 2-22-50,
Телефон горячей линии: 55-70-68, 8(988) 692-70-43
Почтовый ящик: czn-shamil@mail.ru
Руководитель: Абакаров Шамил Абдулаевич

График работы:
Понедельник           09.00-18.00ч.  
Вторник                   09.00-18.00ч.
Среда                       09.00-18.00ч.
Четверг                    09.00-18.00ч.
Пятница                   09.00-18.00ч.
Перерыв: 13.00-14.00

График приема граждан:
Понедельник             09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                         09.00 - 17.00ч.
Четверг                      11.00 -19.00ч.
Пятница                     09.00 -17.00ч. 

Структура учреждения:
Директор- 1ед.
Главный бухгалтер- 1ед.
Инспектор по трудоустройству- 2ед.
Инспектор по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы- 1ед.
Инспектор по начислению пособий– 1ед.
Инспектор по профобучению и профконсультированию– 1ед.
Инспектор по анализу рынка труда- 1ед.
МОП- 2ед.

Основные цели и задачи учреждения:
Обеспечение государственных гарантий в области занятости населения.

Дополнительная информация об учреждении
17 июня 1991 года было создано Советское бюро занятости  населения при Комитете Совета министров Дагестанской ССР по занятости населения. В том же году был создан ЦЗН Советского района РД. В 1994 в связи с переименованием района центр был переименован в центр занятости населения в Шамильском районе.
16.02.2021 КАКИЕ КОМПЕНСАЦИИ ПОЛОЖЕНЫ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В РОССИИ В 2020 ГОДУ.ZZZ

Какие компенсации положены за вредные условия труда в России в 2020 году


Компенсации за вредные условия труда ТК РФ — это установленные законом выплаты сотрудникам, трудящимся в особых условиях. Рассмотрим их подробнее.
Правовое регулирование вопроса

Условия труда, при которых присутствуют факторы, отрицательно сказывающиеся на здоровье работников, считаются вредными. То есть если производство не отвечает установленным критериям (освещенности, гигиеничности, нагрузки, режима работы, химической и биологической опасности, прочее), то такое производство признается опасным или вредным. Вредность и класс условий труда определяется только при проведении СОУТ — специальной оценки. Это регламентированная процедура, которую проводят специальные лицензированные организации. И обязанность каждого работодателя — такую спецоценку провести.

Законодательством предусмотрены особые гарантии и компенсации за вредные условия труда по ТК РФ, но не только в кодексе. Размеры и порядок предоставления льгот закреплены в следующих нормативных актах:

    Статьи 92, 94, 117 и 147 ТК РФ.
    Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части проведения специальной оценки.
    Постановление правительства от 29.02.2002 № 188 определяет перечень видов деятельности и профессий, которые относятся к опасным или вредным.

Конкретные условия предоставления льгот за вредность на производстве Трудовой кодекс не содержит, их закрепляют в локальных распорядительных документах организации (коллективный договор, трудовое соглашение и прочие документы).
Какие есть факторы производственной вредности

Факторы вредности утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (документ постоянно обновляется).

Они разделены на несколько групп:

    Факторы вредности трудового процесса: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и т. п.
    Химические факторы: работа с химическими веществами, считающимися вредными. Это аллергены, канцерогены, асбест, глина, цемент, аэрозоли, руда и многие другие вещества, которые своим химическим составом способны причинить вред человеку.
    Биологические факторы: работа с инфекциями, вирусами, микроорганизмами, токсинами и так далее.
    Физические факторы: разного рода излучения, вибрации, шумы, ультра- и инфразвуки, температурные условия, свет, давление, гравитация и так далее.

Для работников, которые с этими факторами работают, обязательны регулярные медосмотры (каких врачей проходить и как часто — написано в том же приказе Минздрава).

В зависимости от факторов вредного производства и классов условий труда по результатам проведенной спецоценки работнику и положена компенсация за работу во вредных условиях труда и льготы, установленные законодательно.
Виды гарантий и компенсаций «за вредность»

Трудовым кодексом гарантируются такие льготы и компенсации за вредные условия труда:

    сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
    предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
    доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
    предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
    обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).

В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.

Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций, предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.

ВАЖНО! Законодательно определен список лиц, которые не вправе работать на вредных или опасных условиях труда.

К таковым относятся:

    несовершеннолетние граждане;
    работники, имеющие отклонения здоровья;
    беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.

Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.
Сокращение времени работы на вредных условиях труда

Статья 92 Трудового кодекса говорит о том, что работникам-вредникам сокращают рабочее время.

В статье 94 ТК РФ установлены нормативы этого сокращения (в этом случае речь идет о сотрудниках, работающих с вредными и опасными условиями труда, то есть 3 и 4 классы вредности):

    если рабочая неделя составляет 36 часов, то максимально в день — 8 рабочих часов;
    если рабочая неделя составляет 30 часов, то максимально в день — 6 рабочих часов
Молоко за вредность

Трудовой кодекс в статье 222 говорит о том, что ряду работников обязательно выдавать молоко за вредность (или другие равноценные пищевые продукты). Норма такой выдачи — 0,5 литра за рабочую смену любой продолжительности.

Читать далее
09.02.2021 ПРАВИЛА ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Согласно положениям абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.                           Поскольку трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит не только из Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законов (и законов субъекта РФ), содержащих номы трудового права (часть 1 статьи 5 ТК РФ), соответственно, работодатели при проведении мероприятий по сокращению численности или штата должны соблюдать требования не только Трудового кодекса РФ, и но и требования Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).                                                                                                                                                  
       Как следует из части 2 статьи 25 Закона о занятости, работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников (а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) обязан в письменной форме сообщить об этом органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.                                                                              
        Таким образом, работодатель обязан не просто уведомить соответствующий орган занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками, а сделать это, в том числе, и в срок.                                                              В случае невыполнения вышеуказанных требований, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.                

Читать далее
09.02.2021 ИЗМЕНЕНИЯ В РАЗМЕРЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Максимальную сумму пособия для безработных сохранили и на 2021 год — она составит 12 130 Р. Но столько будут платить не весь период после увольнения, а только три месяца. Потом безработный будет получать даже меньше, чем мог бы до введения временных правил.

Изменения в условия назначения пособия при потере работы внесли в первые дни 2021 года. Вот что о них нужно знать.

Суммы пособий по безработице в 2021 году

В 2021 году минимальное пособие по безработице останется на прежнем уровне — 1500 Р. Получать его можно три месяца.

Максимальное пособие зависит от длительности выплат: три месяца — 12 130 Р, следующие три месяца — 5000 Р. У предпенсионеров длительность выплат не влияет на лимит, он составит 12 130 Р.

Точная сумма пособия зависит от среднего заработка до увольнения: первые три месяца — 75%, потом — 60%. Предпенсионеры получают пособие дольше, через полгода им платят 45%.

До 31 марта 2021 года на учет можно встать через госуслуги Портал Работа в России!1 ч.

Читать далее
16.11.2020 АНКЕТА МОНИТОРИНГА РЫНКА ТРУДА

Анкета мониторинга рынка труда размещена по ссылке https://mrt.nark.ru/survey/93GK43w.
Результаты мониторинга будут опубликованы в декабре 2020 года на сайте агентства, на платформе https://skillscaner.ru, а также доступны в «личном кабинете» участников мониторинга.
По вопросам, связанным с организацией мониторинга, заполнением анкеты и использованием информационной системы можно обратиться в агентство (Фахрутдинов Руслан Альбертович, адрес электронной почты: raf@nark.ru, тел.: +7 495 966 16 86*1032).
Дополнительно сообщаем, что агентство проводит серию бесплатных обучающих вебинаров для работодателей по вопросам проведения и использования результатов мониторинга рынка труда. Информация о семинарах размещена на странице https://nark.ru/seminar.

Читать далее
16.11.2020 ПРАВО НА БЕСПЛАТНУЮ ПАРКОВКУ

С 1 июля 2020 года внедрена новая система учета транспортных средств, управляемых инвалидами или перевозящих инвалидов (детей-инвалидов), в целях обеспечения права на бесплатное использование мест для парковки. Федеральным законом от 18 июля 2019 г. № 184-ФЗ были внесены изменения в статью 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которым на всех парковках общего пользования выделяется не менее 10 процентов мест для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. Порядок распространения на граждан из числа инвалидов III группы норм части девятой статьи 15 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2020 г. № 115. Согласно указанному порядку нормы части девятой статьи 15 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусматривающие выделение на всех парковках общего пользования мест для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I и II групп, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов, распространяются на следующих граждан из числа инвалидов III группы: а) граждане, имеющие ограничение способности к самостоятельному передвижению любой степени выраженности (1, 2 или 3 степени); б) граждане, получившие до вступления в силу настоящего постановления (до 1 июля 2020 г.) в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы опознавательный знак «Инвалид» для индивидуального использования и пользующиеся правом на бесплатное использование мест для парковки транспортных средств. Обращаем внимание, что для реализации права на бесплатную парковку в соответствии с действующим законодательством инвалидам необходимо выполнить два условия: на указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Инвалид»; информация об этих транспортных средствах должна быть внесена в

Читать далее
22.10.2020 КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ZZZ

Центр занятости населения в МО «Шамильский район» извещает о проведении конкурсного отбора по юридическим лицам, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, обратившихся по месту их государственной регистрации в центр занятости населения в муниципальном образовании «Шамильский район» или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан, в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по:

-возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице);
-возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) и утвердить её в прилагаемом составе.
Порядок и условия проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей определены приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 30 июля 2020 г. № 156 «Об утверждении государственной программы Республики Дагестан «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан».
Заявление на участие в конкурсном отборе, документы принимаются с 22 октября до 31 октября включительно. Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации.

Читать далее

← Назад к списку новостей

    Жалобы на всё
    Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

    moi_dag.png