Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)64-15-04


Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 64-95-71

ЦЗН в МО «Кизлярский район»

Адрес: 368830, Республика Дагестан, г.Кизляр, ул.Красина,35-а

Телефон/факс: 8(239)2-28-23,
Телефон горячей линии: 8(239) 2-33-63
Почтовый ящик: czn-kizr@yandex.ru
Руководитель: Абдуразаков Абдуразак Абдукаримович.

График работы: 
Понедельник               08.00-17.00ч. 

Вторник                        08.00-17.00ч. 

Среда                            08.00-17.00ч.

Четверг                         08.00-17.00ч. 
Пятница                        08.00-17.00ч. 

Перерыв:                     12.00-13.00 

График приема граждан:

Понедельник             09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                          09.00 - 17.00ч.
Четверг                       11.00 -19.00ч.
Пятница                     09.00 -17.00ч. 

Структура учреждения: 

Директор 
Главный бухгалтер 
Отдел анализа
Отдел трудоустройства 

Инспектор по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Инспектор по профобучению и профориентации


Основные цели и задачи: 
Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечение на территории муниципального образования "Кизлярский район" реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.  Основными задачами Центр занятости населения являются; обеспечение государственных гарантий в области занятости населения:  оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.


04.03.2021 Преимущества заключения коллективного договора

Преимущества заключения               коллективного договора
    Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений – это форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров по вопросам труда между сторонами социального партнерства.
Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений представляет собой сотрудничество социальных групп в рамках гражданского общества. Будучи отдельной формой социального партнерства и разновидностью процессов самоорганизации общества, обладает целым рядом преимуществ.
       Использование преимуществ коллективно-договорного регулирования способствует минимизации социальных издержек, формированию демократичного и социально ориентированного механизма правового регулирования трудовых отношений.
Коллективно-договорное регулирование предоставляет работникам и работодателям возможность публично выразить и согласовать свои интересы в сфере труда, так как осуществляется демократическим путем, на основе проведения коллективных переговоров. Такое регулирование достаточно гибко, стороны могут учесть особенности организации труда и потребления в отдельном регионе, а также отраслевую и локальную специфику, финансово-экономическое состояние работодателя и т.д.
Сторонами коллективно-договорного процесса являются соответствующие работодатели (их представители) и представительные организации (органы) работников. Интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками.
Юридическое значение коллективного договора заключается в том, что он является источником права, выполняющим особую роль в регулировании трудовых отношений. В качестве источника трудового права коллективный договор выполняет производственную и организующую функцию, упорядочивая процесс использования труда работников, стандартизируя его условия. Одновременно коллективный договор выполняет защитную функцию, устанавливая дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке устанавливать условия труда.
Коллективный договор выполняет несколько функций: конкретизирует правовые нормы, содержащиеся в нормативно-правовых актах; повышает гарантии трудовых прав работников; восполняет пробелы, имеющиеся в праве; осуществляет воздействие на формирование правосознания работников и работодателей и содержание государственного регулирования в сфере труда.
Необходимость заключения коллективных договоров доказана временем и практикой. Каждая из сторон социального партнерства, заключая коллективный договор, преследует свои цели. Работники получают дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы, работодатель — возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН (так государство через налоговое законодательство поощряет работодателей, заключающих коллективные договора.
.


Инспектор по ОТ и ТБ
ЦЗН Кизлярского района                                                                                                            Л.М.Бутылкина                                                                                                                                                                                                    

Читать далее
14.12.2020 Кто отвечает за безопастность работников?

Кто отвечает за безопасность работников?
Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.
Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.
Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:
• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.
На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

Инспектор по ОТ и ТБ
ЦЗН Кизлярского района                                                                                                                                                           Л.М.Бутылкина

Читать далее
22.10.2020 конкурс от 23.10.2020года

ВНИМАНИЕ !  ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС!
«Центр занятости населения в МО «Кизлярский район» извещает о проведении конкурсного отбора юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, обратившихся по месту их регистрации в центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район» или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан, в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по:
-возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице);
-возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)
Порядок и условия проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей определены постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 октября 2020 г. № 214 «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год».
Заявление на участие в конкурсном отборе и документы принимаются с -23октября 2020года  до 06 ноября 2020года включительно.
Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации, в размере фактически произведенных расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ и (или) при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, в месяц за одного гражданина (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской
Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
Требования к претендентам установлены Порядком реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 октября 2020 г. № 214.
По всем вопросам обращаться по адресу :
  г. Кизляр. улица Красина 35 а, ГКУ РД "ЦЗН в МО "Кизлярский район";
телефон: 88723923363.   (2-33-63)

Читать далее
05.10.2020 Субсидия

           Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район»
извещает о проведении конкурсного отбора юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, обратившихся по месту их регистрации в центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район» или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан, в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по:
   - возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при         организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице);
     -  возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при         организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)
Порядок и условия проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей определены постановлением Правительства Республики Дагестан «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год».
Заявление на участие в конкурсном отборе и документы принимаются с 02.10.2020г. по 15.10.2020г. включительно.
Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации, в размере фактически произведенных расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ и (или) при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, в месяц за одного гражданина (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
Требования к претендентам установлены Порядком реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год.



Читать далее
22.09.2020 безопастность в школах

                                         БЕЗОПАСНОСТЬ В ШКОЛАХ
«Безопасность – это состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз»
Статья 1 Закона РФ "О безопасности"
      Обеспечение безопасности образовательного учреждения - первостепенная обязанность руководства школы.
    Одному из заместителей директора возлагается обязанности по обеспечению безопасности и он(а) отвечает:
- за организацию работы по обеспечению безопасности учебно-воспитательного процесса;
- за обеспечение контроля выполнения требований локальных нормативно-правовых актов по безопасности;
- за своевременное представление обучающимся и персоналу оперативной информации по безопасности и принятым в образовательном учреждении решениям и мерам;
- за методическую и инновационную работу по совершенствованию комплексной безопасности.
    Комплексная безопасность образовательного учреждения – это совокупность мер и мероприятий образовательного учреждения, осуществляемых во взаимодействии с органами местного самоуправления, правоохранительными структурами, другими вспомогательными службами и общественными организациями, обеспечения его безопасного функционирования, а также готовности сотрудников и обучающихся к рациональным действиям в чрезвычайных ситуациях.
1. На оборудованном месте должно быть:
   1. Ящик с ключами от дверей запасных выходов, помещений образовательного учреждения, закрывающийся на замок.
    2. Кнопка тревожной сигнализации.
    3. Телефон (стационарный, мобильный).
    4. Система оповещения (звонок).
    5. Медицинская аптечка.
    6. Фонарь.
    7. Средства индивидуальной защиты.
    Обеспечение поста охраны справочными, инструктивными и методическими документами позволяют оперативно и правильно выполнять охранные функции.
         Организация инженерно-технической укрепленности объекта: по периметру территории иметь ограждения, решетки на окнах первого этажа, металлические двери, запоры, освещение пришкольной территории.      
2 Взаимодействие с правоохранительными органами
    Постоянное взаимодействие с правоохранительными органами. Посещение школ инспекторами ИДН,  проверка объекта с составлением акта обследования антитеррористической укрепленности  образовательного учреждения, а также акт на причастность к обнаружению  наркотических веществ. Принимают участие во внеклассных мероприятиях, проводят лектории, беседы с администрацией, педагогическими и техническими работниками, в ходе которых разъясняют порядок действий при получении информации о возможности совершения террористических актов, нарушении общественного порядка, совершении преступлений, обнаружении  взрывных устройств и других подозрительных предметов, при появлении лиц, замышляющих совершение преступлений.
        Работа по профилактике дорожно-транспортного травматизма включает:
       - разработку и реализацию планов проведения классных часов по предупреждению дорожно-транспортного травматизма;
        - воспитание у детей культуры безопасного поведения на улицах и дорогах поселка, города;
        - организацию взаимодействия педагогического коллектива с ГИБДД;
      - привлечение родительской общественности к работе по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма;
     - создание учебно-материальной базы по обучению правилам дорожного движения и безопасного поведения на улицах и дорогах рай. центра и селах;
       - разработку методических документов по соблюдению ПДД;
      - учет и анализ всех дорожно-транспортных происшествий с участием учащихся и на их основе принятие соответствующих мер.
Инспектор по ОТ и ТБ
ЦЗН Кизлярского района                                                                                   Л.М.Бутылкина

Читать далее
18.08.2020 Конкурс по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов

Внимание ! Конкурс!
ИНФОРМАЦИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ В 2020 ГОДУ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ НА ОБОРУДОВАННЫЕ (ОСНАЩЁННЫЕ) ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА
В ГКУ РД ЦЗН в МО «Кизлярский район" реализуется мероприятие по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места государственной программы Республики Дагестан «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Республики Дагестан от 14 ноября 2013г. № 587. Данное мероприятие направлено на стимулирование работодателей в приеме на работу инвалидов, путем возмещения затрат работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов.
Получателями субсидии являются юридические лица, индивидуальные предприниматели, обратившиеся в соответствующие государственные казенные учреждения Республики Дагестан - центры занятости населения в муниципальных образованиях. Центрами занятости населения субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям предоставляются в пределах объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели Минтруду РД законом Республики Дагестан о республиканском бюджете Республики Дагестан на текущий финансовый год и плановый период, доведенных Минтрудом РД центрам занятости населения как получателям бюджетных средств.
Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации, которые по результатам конкурсного отбора признаны конкурсной комиссией победителями, в размере их фактических затрат связанных с реализацией ими мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, но не более 76,3 тыс. рублей на одно постоянное рабочее место (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2018 г. № 187 «Об утверждении реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места».
    Дополнительную информацию об участии можете получить  по телефону 2-33-63 и в ЦЗН  Кизлярского  района по адресу: г. Кизляр, улица Красина 35а  

Конкурс проводится с 18.08.2020 г. по 02.09.2020 г.

Читать далее

← Назад к списку новостей

    Жалобы на всё
    Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

    moi_dag.png