Министерство труда и
социального развития
Республики Дагестан

горячая линия

(8722)64-15-04


Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 64-95-71

ЦЗН в МО «Кизлярский район»

Адрес: 368830, Республика Дагестан, г.Кизляр, ул.Красина,35-а

Телефон/факс: 8(239)2-28-23,
Телефон горячей линии: 8(239) 2-33-63
Почтовый ящик: czn-kizr@yandex.ru
Руководитель: Абдуразаков Абдуразак Абдукаримович.

График работы: 
Понедельник               08.00-17.00ч. 

Вторник                        08.00-17.00ч. 

Среда                            08.00-17.00ч.

Четверг                         08.00-17.00ч. 
Пятница                        08.00-17.00ч. 

Перерыв:                     12.00-13.00 

График приема граждан:

Понедельник             09.00 - 17.00ч.
Вторник                     12.00 - 20.00ч.
Среда                          09.00 - 17.00ч.
Четверг                       11.00 -19.00ч.
Пятница                     09.00 -17.00ч. 

Структура учреждения: 

Директор 
Главный бухгалтер 
Отдел анализа
Отдел трудоустройства 

Инспектор по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Инспектор по профобучению и профориентации


Основные цели и задачи: 
Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечение на территории муниципального образования "Кизлярский район" реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.  Основными задачами Центр занятости населения являются; обеспечение государственных гарантий в области занятости населения:  оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.


14.12.2020 Кто отвечает за безопастность работников?

Кто отвечает за безопасность работников?
Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.
Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.
Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:
• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.
На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

Инспектор по ОТ и ТБ
ЦЗН Кизлярского района                                                                                                                                                           Л.М.Бутылкина

Читать далее
22.10.2020 конкурс от 23.10.2020года

ВНИМАНИЕ !  ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС!
«Центр занятости населения в МО «Кизлярский район» извещает о проведении конкурсного отбора юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, обратившихся по месту их регистрации в центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район» или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан, в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по:
-возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице);
-возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)
Порядок и условия проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей определены постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 октября 2020 г. № 214 «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год».
Заявление на участие в конкурсном отборе и документы принимаются с -23октября 2020года  до 06 ноября 2020года включительно.
Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации, в размере фактически произведенных расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ и (или) при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, в месяц за одного гражданина (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской
Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
Требования к претендентам установлены Порядком реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 октября 2020 г. № 214.
По всем вопросам обращаться по адресу :
  г. Кизляр. улица Красина 35 а, ГКУ РД "ЦЗН в МО "Кизлярский район";
телефон: 88723923363.   (2-33-63)

Читать далее
05.10.2020 Субсидия

           Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район»
извещает о проведении конкурсного отбора юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, обратившихся по месту их регистрации в центр занятости населения в муниципальном образовании «Кизлярский район» или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Дагестан, в целях предоставления им субсидий за счет средств федерального бюджета и средств республиканского бюджета Республики Дагестан на возмещение затрат, связанных с реализацией мероприятий по:
   - возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при         организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан (при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице);
     -  возмещению работодателям расходов на частичную оплату труда при         организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)
Порядок и условия проведения конкурсного отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей определены постановлением Правительства Республики Дагестан «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год».
Заявление на участие в конкурсном отборе и документы принимаются с 02.10.2020г. по 15.10.2020г. включительно.
Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации, в размере фактически произведенных расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ и (или) при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента, в месяц за одного гражданина (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2020 года № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
Требования к претендентам установлены Порядком реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан, на 2020 год.



Читать далее
22.09.2020 безопастность в школах

                                         БЕЗОПАСНОСТЬ В ШКОЛАХ
«Безопасность – это состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз»
Статья 1 Закона РФ "О безопасности"
      Обеспечение безопасности образовательного учреждения - первостепенная обязанность руководства школы.
    Одному из заместителей директора возлагается обязанности по обеспечению безопасности и он(а) отвечает:
- за организацию работы по обеспечению безопасности учебно-воспитательного процесса;
- за обеспечение контроля выполнения требований локальных нормативно-правовых актов по безопасности;
- за своевременное представление обучающимся и персоналу оперативной информации по безопасности и принятым в образовательном учреждении решениям и мерам;
- за методическую и инновационную работу по совершенствованию комплексной безопасности.
    Комплексная безопасность образовательного учреждения – это совокупность мер и мероприятий образовательного учреждения, осуществляемых во взаимодействии с органами местного самоуправления, правоохранительными структурами, другими вспомогательными службами и общественными организациями, обеспечения его безопасного функционирования, а также готовности сотрудников и обучающихся к рациональным действиям в чрезвычайных ситуациях.
1. На оборудованном месте должно быть:
   1. Ящик с ключами от дверей запасных выходов, помещений образовательного учреждения, закрывающийся на замок.
    2. Кнопка тревожной сигнализации.
    3. Телефон (стационарный, мобильный).
    4. Система оповещения (звонок).
    5. Медицинская аптечка.
    6. Фонарь.
    7. Средства индивидуальной защиты.
    Обеспечение поста охраны справочными, инструктивными и методическими документами позволяют оперативно и правильно выполнять охранные функции.
         Организация инженерно-технической укрепленности объекта: по периметру территории иметь ограждения, решетки на окнах первого этажа, металлические двери, запоры, освещение пришкольной территории.      
2 Взаимодействие с правоохранительными органами
    Постоянное взаимодействие с правоохранительными органами. Посещение школ инспекторами ИДН,  проверка объекта с составлением акта обследования антитеррористической укрепленности  образовательного учреждения, а также акт на причастность к обнаружению  наркотических веществ. Принимают участие во внеклассных мероприятиях, проводят лектории, беседы с администрацией, педагогическими и техническими работниками, в ходе которых разъясняют порядок действий при получении информации о возможности совершения террористических актов, нарушении общественного порядка, совершении преступлений, обнаружении  взрывных устройств и других подозрительных предметов, при появлении лиц, замышляющих совершение преступлений.
        Работа по профилактике дорожно-транспортного травматизма включает:
       - разработку и реализацию планов проведения классных часов по предупреждению дорожно-транспортного травматизма;
        - воспитание у детей культуры безопасного поведения на улицах и дорогах поселка, города;
        - организацию взаимодействия педагогического коллектива с ГИБДД;
      - привлечение родительской общественности к работе по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма;
     - создание учебно-материальной базы по обучению правилам дорожного движения и безопасного поведения на улицах и дорогах рай. центра и селах;
       - разработку методических документов по соблюдению ПДД;
      - учет и анализ всех дорожно-транспортных происшествий с участием учащихся и на их основе принятие соответствующих мер.
Инспектор по ОТ и ТБ
ЦЗН Кизлярского района                                                                                   Л.М.Бутылкина

Читать далее
18.08.2020 Конкурс по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов

Внимание ! Конкурс!
ИНФОРМАЦИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ В 2020 ГОДУ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ НА ОБОРУДОВАННЫЕ (ОСНАЩЁННЫЕ) ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА
В ГКУ РД ЦЗН в МО «Кизлярский район" реализуется мероприятие по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места государственной программы Республики Дагестан «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Республики Дагестан от 14 ноября 2013г. № 587. Данное мероприятие направлено на стимулирование работодателей в приеме на работу инвалидов, путем возмещения затрат работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов.
Получателями субсидии являются юридические лица, индивидуальные предприниматели, обратившиеся в соответствующие государственные казенные учреждения Республики Дагестан - центры занятости населения в муниципальных образованиях. Центрами занятости населения субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям предоставляются в пределах объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели Минтруду РД законом Республики Дагестан о республиканском бюджете Республики Дагестан на текущий финансовый год и плановый период, доведенных Минтрудом РД центрам занятости населения как получателям бюджетных средств.
Субсидии предоставляются юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, обратившимся в соответствующие центры занятости населения по месту регистрации, которые по результатам конкурсного отбора признаны конкурсной комиссией победителями, в размере их фактических затрат связанных с реализацией ими мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, но не более 76,3 тыс. рублей на одно постоянное рабочее место (размер средств установлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2018 г. № 187 «Об утверждении реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места».
    Дополнительную информацию об участии можете получить  по телефону 2-33-63 и в ЦЗН  Кизлярского  района по адресу: г. Кизляр, улица Красина 35а  

Конкурс проводится с 18.08.2020 г. по 02.09.2020 г.

Читать далее
11.06.2020 защита от короновируса

Что делать работодателю и специалисту по охране труда, чтобы защитить сотрудников от коронавируса
Шаг 1. Провести внеплановый инструктаж
Основание — решение работодателя. Программу инструктажа утвердите приказом. Объясните сотрудникам, как:
•    провести противоэпидемические мероприятия, в том числе профилактическую дезинфекцию в организации;
•    использовать средства индивидуальной защиты;
•    выполнять меры личной профилактики;
•    выявлять заболевших ОРВИ и направлять их в медицинские организации.
Шаг 2. Издать приказ по основной деятельности
Обоснуйте в приказе необходимость профилактических мероприятий. Цель — защитить сотрудников и снизить риск заражения коронавирусом. Ознакомьте сотрудников с приказом.
Шаг 3. Провести дезинфекцию
Закупите и применяйте дезинфицирующие средства. Роспотребнадзор рекомендует:
•    хлорактивные средства (хлорамин Б);
•    кислородактивные средства (перекись водорода);
•    спирты (для обработки небольших поверхностей — этиловый спирт).
Применяйте дезинфицирующие средства, которые официально зарегистрированы. Режимы для обеззараживания объектов при вирусных инфекциях указывают непосредственно в инструкциях по применению этих средств.
Шаг 4. Приобрести средства индивидуальной защиты
Закупите дополнительно:
•    респираторы;
•    перчатки;
Проводите дезинфекцию по инструкциям на дезсредства, с учетом концентрации раствора, применяемого при вирусных инфекциях.
Шаг 5. Приобрести кожные антисептики
Установите их в доступных местах, в том числе в туалетных комнатах, для обработки рук сотрудников организаций и посетителей. В качестве кожных антисептиков используйте в том числе:
•    изопропиловый спирт в концентрации не менее 70% по массе;
•    этиловый спирт в концентрации не менее 75% по массе.
  Шаг 6. Регулярно проветривайте помещения. Ежедневно обеззараживайте воздух в помещениях с массовым скоплением людей
Используйте ультрафиолетовые бактерицидные облучатели закрытого типа (рециркуляторы), которые применяют в присутствии людей. Рассчитайте количество облучателей, которые вам необходимы в соответствии с инструкцией по применению.
Как не допустить заражения работников организации и ввести режим дистанционной работы
Как установить работникам дистанционную работу?
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дистанционной работы. В этом случае трудовая функция не изменится. Изменится способ ее осуществления: работник может выполнять ту же работу вне стационарного рабочего места, например, не в офисе, а дома, получая задания от работодателя через интернет.
Как определить дату окончания дистанционной работы?
Определите срок окончания дистанционной работы не датой, а юридическим фактом: например, до «отмены Приказа о введении режима дистанционной работы». Так вам не придется неоднократно продлевать срок дистанционной работы, если возникнет необходимость.
Что предусмотреть в дополнительном соглашении, кроме периода дистанционной работы?
Отразите в дополнительном соглашении о дистанционной работе особенности ее выполнения. Укажите:
•    место выполнения работником работы — адрес фактического нахождения работника. Можете прописать его подробно, с указанием адреса;
•    способ обмена электронной информацией;
•    условия об оборудовании и доступе к интернету. Укажите, каким оборудованием обеспечиваете работника на период дистанционной работы. Если будете возмещать работникам дополнительные расходы, которые связаны с дистанционной работой, например стоимость услуг по доступу в интернет, отразите это в дополнительном соглашении;
•    режим работы, если он будет отличаться от установленного при заключении трудового договора;
•    периодичность взаимодействия непосредственного руководителя с работником;
•    срок и форму предоставления информации о выполненной работе.
Как оплатить труд дистанционного работника?
Если объем работы сотрудника, которого перевели на дистанционный формат, не изменился, размер заработной платы не меняется. Если дистанционно работник не сможет выполнять должностные обязанности в полном объеме, заработную плату скорректируйте по соглашению сторон. Отразите этот факт в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Читать далее

← Назад к списку новостей

    Жалобы на всё
    Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

    moi_dag.png