Вниманию граждан, ищущих работу, безработных граждан, лиц в возрасте 50-ти лет и старше,
лиц предпенсионного возраста, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста!!!

                                        Информация
о возможности прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования


В рамках реализации национального проекта «Демография» в 2021 году на территории Республики
Дагестан планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования отдельных категорий граждан:
- граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости;
- безработных граждан;
- лиц в возрасте 50-ти лет и старше;
- лиц предпенсионного возраста;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и
планирующих возобновить трудовую деятельность.
Указанные мероприятия реализуются в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением
Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 369 «О предоставлении грантов в форме
субсидии из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных
категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта  
«Демография».
Обучение будет осуществляться при посредничестве федеральных операторов: некоммерческой организации
«Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», федерального государственного  
автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Томский
государственный университет» и федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте
Российской Федерации».
Данные мероприятия предполагают возможность бесплатно пройти обучение по наиболее востребованным на
рынке труда специальностям с учетом пожелания обратившихся граждан, и вернуться к трудовой деятельности.
При этом не менее 75 процентов от числа обученных граждан указанных категорий по условиям соглашения
между Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Правительством
Республики Дагестан от 26 марта 2021 года будет трудоустроено.
Продолжительность образовательных программ (срок обучения) составляет от двух недель до трех месяцев.
Организация обучения может осуществляться по очной, очно-заочной формам обучения, предусматривать
курсовые (групповые) или индивидуальные занятия. Реализация образовательных программ возможна с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Безработным гражданам,
проходящим профессиональное обучение или получающим дополнительное профессиональное образование,
на период обучения предусмотрена стипендия.
Граждане, желающие пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное,
образование могут подать заявку на  участие в программе через федеральную государственную информационную
систему Федеральной службы по труду и занятости – портал «Работа в России».
За более подробной информацией или для получения помощи в регистрации заявки на портале «Работа в России»
можно обратиться в Центр занятости населения по месту проживания, Республиканский молодежный центр занятости
«Успех» (телефон 63-84-83) или в отдел профессионального обучения и профориентации населения Министерства труда
и социального развития Республики Дагестан (телефон 64-24-75).

Поручения врио Главы РД Сергея Меликова озвученные во время прямой трансляции, выполняются.
3.  пособие на ребенка;
4.  единовременное пособие при рождении ребенка;
5.  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
6.  единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего  военную  службу  
по  призыву;
7.  ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Для получения пособия по беременности и родам необходимо обратиться в орган социальной защиты
населения не позднее 6 месяцев со дня окончания  отпуска по беременности и родам;

Для получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях
в ранние сроки беременности необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня окончания  отпуска
по беременности и родам;

Для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо обратиться не позднее
6 месяцев со дня рождения ребенка,

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться не позднее
6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В случае оформления опеки над ребенком, пособие по уходу за ребенком назначается со дня
вступления в законную силу решения суда об усыновлении или со дня вынесения органом опеки
и попечительства решения об установлении опеки (попечительства).

Для получения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего
военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего
военную службу по призыву, необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания
военнослужащим военной службы по призыву.

Законом Республики Дагестан установлено ежемесячное пособие на ребенка, в сумме 214 рублей,
которое выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого
ребенка, до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного
учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет)
в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума
в Республике Дагестан.

Также, в республике реализуются дополнительные меры социальной поддержки малоимущих семей с детьми.
Так, с 1 января 2007 года установлены единовременные денежные выплаты семьям при рождении:
пятого и каждого последующего ребенка в размере 10 тысяч рублей,
десятого и каждого последующего ребенка – 300 тысяч рублей,
одновременно двух детей – 20 тысяч рублей,
одновременно трех и более детей – 100 тысяч рублей.


Постановлением   Правительства   РД «Об установлении единовременной денежной выплаты на детей,
поступающих в первый класс, из малоимущих многодетных семей» с 1 июля 2012 года выплачивается
сумма в размере 2 229 рублей на ребенка.

В соответствии с поручением Президента РФ с 1 января 2018 года семьям, чей среднедушевой доход
не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную
в РД, в которых  с 1 января   2018 года рожден (усыновлен) первый и (или) второй ребенок, осуществляется
ежемесячная выплата до достижения ребенком трех лет в сумме 10 757 рублей.

Мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда

Всемирный день охраны труда – международный профессиональный праздник специалистов
по охране труда. Проводится с целью повышения внимания к вопросам охраны и безопасности
труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
     В целях поддержания инициативы  МОТ, совместно с органами надзора и контроля  мною,
специалистом по охране труда , А.М.Муслимовой было проведено 22 по 26 апреля 2021 года
обследование условий ,охраны, гигиены труда , электро и энергобезопасности в 3-х
образовательных организациях  МО «Чародинский район». Такие мероприятия дают
возможность в короткий срок провести проверку на предприятии по соблюдению требований
безопасности, определиться с мерами  повышения эффективности и снижения рисков,
направленные на достижение одной цели –  пропаганда охраны труда и фактическая работа
с персоналом в этом направлении.
    Основная задача  обследования состояла ,в первую очередь, в выявлении нарушений и
постановке мероприятий по их решению.
Во–вторых - это мероприятия по оповещению сотрудников о правилах безопасности,
выявлению навыков действия в экстренных ситуациях.
В- третьих, дают возможность разобраться в вопросах, волнующих работников, решить их на
месте и улучшить тем самим условия труда.
Образовательная организация как для учителей, так и для учеников должна быть безопасной,
здоровой и благоприятной средой для преподавания и обучения.

До руководителей было доведено, что важно  проводить консультации, советоваться
с представителями трудового коллектива или профсоюзной организации по вопросам, касающимся
безопасности и здоровья работников, привлекать  их к активному участию в обеспечении
профилактических мер по охране здоровья и труда учителей и педагогов и т.д.
А так же платформой для такого взаимодействия могли бы стать такие важные направления
деятельности по охране труда и здоровья :
- специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах образовательных организаций.
Именно здесь, при подготовке и проведении СОУТ, можно реально установить факторы риска
путем идентификации потенциально вредных производственных факторов, включая фактор
напряженности трудового процесса;

- обязательные медицинские осмотры работников образования.

Такой подход позволит обеспечить профилактику заболеваний и снизить до минимума тяжесть
болезненных проявлений работников.

Провели также  разъяснительную работу о комплексных  мерах и действий по электробезопасности.
Требования электробезопасности на рабочем месте обязательны к соблюдению всеми организациями,
где установлено электрическое оборудование. Ведь любой простой прибор может вызвать поражение
работника электрическим током, не говоря о сложной промышленной технике, неправильная
эксплуатация которой часто приводит к серьезным травмам. Если причинение такого вреда по
объективным причинам предотвратить не удалось, система мер по электробезопасности обязана давать
максимальное сокращение его последствий.


Мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда, будут служить руководством к действию
работодателей и профсоюзных организаций для принятия мер, направленных на охрану труда, укрепление
здоровья и предупреждение профессиональных заболеваний работников образования.

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ В 2021 ГОДУ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"


1. Настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления субсидий в 2021 году
Фондом социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) из бюджета Фонда юридическим
лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных
граждан (далее соответственно - работодатели, субсидии).
2. Целью предоставления субсидий является частичная компенсация затрат работодателя на выплату
заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан, которые отвечают следующим
критериям:
а) на 1 января 2021 г. зарегистрированы в качестве безработных граждан в органах службы занятости;
б) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись
безработными гражданами;
в) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы
в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства,
единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный
налоговый режим "Налог на профессиональный доход".
3. Предоставление субсидий работодателям осуществляется Фондом за счет межбюджетных
трансфертов, предоставляемых бюджету Фонда из федерального бюджета.
4. Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра
для предоставления субсидий (далее - реестр) без заключения соглашения о
предоставлении субсидии.
Предоставление субсидий осуществляется Фондом в пределах средств федерального бюджета,
предоставленных бюджету Фонда на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил.
5. Условиями для включения работодателя в реестр являются:
а) наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством
Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2021 г.;
б) направление заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил;
в) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте
6 настоящих Правил, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых
взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством
Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
г) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте
16 настоящих Правил, просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет
субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными
правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по
денежным обязательствам перед Российской Федерацией;
д) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих
Правил, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме
присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении
работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели,
являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя;
е) неполучение работодателем на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте
16 настоящих Правил, из федерального бюджета средств в соответствии с иными нормативными
актами на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил;
ж) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил,
не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных
юридических лиц, местом регистрации которых является государство (территория), включенное
в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий,
предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих
раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны),
в совокупности превышает 50 процентов;
з) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления в Фонд заявления,
указанного в пункте 16 настоящих Правил, сведений о дисквалифицированных руководителе,
членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного
исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
и) трудоустройство работодателем безработных граждан на условиях полного рабочего дня с
учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка работодателя;
к) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным безработным гражданам в
размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного
Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";
л) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте
16 настоящих Правил, задолженности по заработной плате;
м) наличие у Фонда свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных
на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, исходя из прогнозируемых кассовых расходов
на предоставление субсидии работодателям, включенным в реестр или исключенным из реестра
по методике, определяемой Фондом;
н) отсутствие у работодателя займа в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 27 февраля 2021 г. N 279 "Об утверждении Правил предоставления субсидий из
федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных
ими доходов по кредитам, выданным в 2021 году юридическим лицам и индивидуальным
предпринимателям на восстановление предпринимательской деятельности".
6. Основанием для отказа во включении в реестр является отсутствие свободных остатков
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели, указанные в пункте 1 настоящих
Правил, и (или) несоответствие работодателя условиям, указанным в пункте 5 настоящих Правил.
7. Работодатель, направляя заявление, указанное в пункте 16 настоящих Правил, подтверждает
соблюдение условий, установленных подпунктами "а", "в" - "л" и "н" пункта 5 настоящих Правил.
8. Фонд исключает работодателя из реестра при наличии оснований, указанных в пункте 23 настоящих
Правил, и при получении заявления, указанного в пункте 14 настоящих Правил.
9. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда,
установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую
численность трудоустроенных безработных граждан, соответствующих критериям, установленным пунктом 2
настоящих Правил (далее - трудоустроенные безработные граждане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го
месяцев с даты их трудоустройства.
10. Предоставление субсидии осуществляется Фондом:
а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина;
б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина;
в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина.
11. В целях предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня
свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство
безработных граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета
информационно-аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России"
(далее - портал "Работа в России").
12. Форма заявления и перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, указанных
в пункте 11 настоящих Правил, а также порядок их заполнения и формат предоставления
утверждаются Федеральной службой по труду и занятости.
13. Органы службы занятости в рамках полномочий, предусмотренных Законом Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", оказывают работодателю
содействие в подборе необходимых работников из числа безработных граждан.
В приоритетном порядке указанный подбор осуществляется в отношении безработных
граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды
, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане предпенсионного возраста,
беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы, и
члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей, детей-инвалидов, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие
чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, граждане в возрасте от 18 до 20 лет
, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые).
14. Работодатель вправе подать в Фонд заявление об отказе в предоставлении субсидии.
15. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие
полномочия в сфере занятости населения:
а) направляют в Фонд с использованием федеральной государственной информационной
системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда в течение
3 рабочих дней со дня трудоустройства безработных граждан по форматам, определяемым
Фондом, сведения о работодателях, трудоустроивших безработных граждан, а также
о трудоустроенных безработных гражданах;
б) ежемесячно представляют в Федеральную службу по труду и занятости информацию о
численности трудоустроенных безработных граждан.
16. Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный
безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии
с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 1 ноября текущего
финансового года, направляет заявление о включении его в реестр, подписанное усиленной
квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного
сотрудника работодателя, в федеральную государственную информационную систему
"Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда с использованием
информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей
деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого
Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.
Указанное заявление формируется с использованием информационных систем,
применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с
помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной
основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.
17. Заявление, указанное в пункте 16 настоящих Правил, формируется с указанием:
а) следующих сведений о работодателе:
наименование организации;
фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
идентификационный номер налогоплательщика;
код причины постановки на учет;
основной государственный регистрационный номер;
основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя;
реквизиты для перечисления субсидии (наименование банка, банковский идентификационный
код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер банковской карты,
являющейся национальным платежным инструментом);
б) следующих сведений по каждому трудоустроенному безработному гражданину:
фамилия, имя, отчество (при наличии);
дата рождения;
страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;
сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
размер районного коэффициента;
дата заключения трудового договора и дата, с которой трудоустроенный безработный
гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей;
дата и номер приказа работодателя о приеме на работу безработного гражданина;
в) сведений о подтверждении соответствия условиям, указанным в пункте 5 настоящих Правил.
18. Формат представления заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, определяется Фондом.
19. Фонд (в том числе с использованием каналов межведомственного взаимодействия) осуществляет:
а) проверку работодателя и трудоустроенных безработных граждан на предмет включения
сведений о них в состав сведений, направленных в Фонд в соответствии с пунктом
15 настоящих Правил;
б) идентификацию трудоустроенных безработных граждан, указанных в заявлении,
указанном в пункте 16 настоящих Правил, и проверку факта их трудоустройства у
работодателя и выплаты им заработной платы в размере не ниже величины минимального
размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере
оплаты труда", в том числе с использованием страхового номера индивидуального
лицевого счета работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета
посредством направления запроса в Пенсионный фонд Российской Федерации и
Федеральную налоговую службу.
20. Указанные в пункте 19 настоящих Правил проверка и идентификация осуществляются
Фондом по истечении каждого из периодов, указанных в пункте 10 настоящих Правил.
21. По итогам проверки и идентификации, установленных пунктом 19 настоящих Правил,
для расчета размера субсидии принимаются только те трудоустроенные безработные
граждане из числа указанных в заявлении, предусмотренном пунктом 16 настоящих
Правил, сведения о которых направлены в Фонд в соответствии с пунктом 15 настоящих Правил.
22. В целях подтверждения соответствия работодателя условиям, установленным пунктом
5 настоящих Правил, Фонд вправе истребовать у работодателя соответствующие
документы и осуществлять проверку работодателя.
23. Фонд в случае отрицательного результата проверки и идентификации, установленных
пунктом 19 настоящих Правил, в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления,
указанного в пункте 16 настоящих Правил, формирует сообщение об отказе работодателю
в предоставлении субсидии и об исключении из реестра и направляет его работодателю в
личный кабинет страхователя на официальном сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
24. Фонд в случае положительного результата проверки и идентификации,
установленных пунктом 19 настоящих Правил, производит расчет размера
субсидии в соответствии с пунктом 9 настоящих Правил.
25. Предоставление субсидии осуществляется Фондом в течение 10 рабочих дней
со дня направления заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, путем
перечисления в соответствии с реквизитами, указанными работодателем в заявлении,
указанном в пункте 16 настоящих Правил, на расчетные счета работодателя, открытые
в российских кредитных организациях.
26. Предоставление субсидии по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного
безработного гражданина и по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного
безработного гражданина производится Фондом после проведения проверки и
идентификации, установленных пунктом 19 настоящих Правил, по истечении
соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 1 ноября текущего финансового года, в порядке, предусмотренном пунктами 21 - 25 настоящих Правил.
27. В случае изменения численности трудоустроенных безработных граждан,
а также в случае обнаружения работодателем ошибок, влияющих на расчет
размера субсидии, допущенных им при направлении заявления, указанного
в пункте 16 настоящих Правил, для перерасчета размера субсидии, предоставленной
Фондом, работодатель направляет в Фонд заявление в порядке, установленном пунктом
16 настоящих Правил, с пояснением работодателя, подтверждающим обоснованность такого перерасчета.
Формат представления указанного заявления определяется Фондом.
28. В случае отрицательного результата проверки и идентификации, предусмотренных
пунктом 19 настоящих Правил, Фонд в течение 10 рабочих дней со дня направления
заявления, указанного в пункте 27 настоящих Правил, формирует сообщение об отказе
в перерасчете размера субсидии и направляет его работодателю в личный кабинет
страхователя на официальном сайте Фонда в сети "Интернет".
29. После проведения проверки и идентификации, предусмотренных пунктом 19 настоящих
Правил, Фонд производит перерасчет размера субсидии и осуществляет его перечисление
работодателю в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления, указанного
в пункте 27 настоящих Правил.
30. Информация о перечислении субсидии направляется Фондом работодателю в личный
кабинет страхователя на официальном сайте Фонда в сети "Интернет" не позднее
2 рабочих дней, следующих за днем перечисления средств работодателю.
31. Работодатель, направляя заявление, указанное в пункте 16 настоящих Правил, дает согласие:
а) на осуществление Фондом и органом государственного финансового контроля
обязательных проверок соблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии,
установленных настоящими Правилами (далее - обязательные проверки);
б) на возврат в доход бюджета Фонда полученной субсидии, при использовании которой
было допущено несоблюдение целей, условий и порядка предоставления субсидии, выявленное
по результатам обязательных проверок;
в) на достижение результата предоставления субсидии, установленного пунктом 35 настоящих Правил.
32. Проверка соблюдения условий предоставления субсидии, указанных в подпунктах "а" и "в"
пункта 5 настоящих Правил, осуществляется Фондом с использованием сведений, получаемых
в том числе по каналам межведомственного взаимодействия.
33. В случае установления факта выплаты трудоустроенным безработным гражданам за счет
Фонда пособий по временной нетрудоспособности, периоды которой совпали полностью или
частично с периодами, установленными пунктом 10 настоящих Правил, денежные средства в
размере, равном сумме пособий по временной нетрудоспособности, подлежат возврату
работодателем в бюджет Фонда в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.
34. В случае установления по итогам обязательных проверок факта несоблюдения целей,
условий и порядка предоставления субсидии, предусмотренных настоящими Правилами,
а также в случае недостижения результата предоставления субсидии, установленного пунктом
35 настоящих Правил, соответствующие средства подлежат возврату в доход бюджета Фонда:
а) в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем требования, направленного Фондом;
б) в сроки, установленные в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации,
при наличии у работодателя представления и (или) предписания уполномоченного органа
государственного финансового контроля.
35. Результатом предоставления субсидии является сохранение работодателем занятости на 15
декабря 2021 г. не менее 80 процентов численности трудоустроенных безработных граждан.
Оценка результата предоставления субсидии осуществляется Фондом с использованием
сведений, получаемых по каналам межведомственного взаимодействия из информационных
систем Пенсионного фонда Российской Федерации.
36. В случае если работодателем по состоянию на 15 декабря 2021 г. допущено недостижение
значения результата предоставления субсидии, установленного пунктом 35 настоящих Правил,
размер средств, подлежащих возврату в бюджет Фонда до 1 июня года, следующего за годом
предоставления субсидии (  ), рассчитывается по формуле:
  ,
где:
  - размер субсидии, предоставленной работодателю;
k - коэффициент возврата субсидии.
37. Коэффициент возврата субсидии (k) определяется по формуле:
  ,
где:
T - фактически достигнутое на 15 декабря 2021 г. значение результата
редоставления субсидии;
S - плановое значение результата предоставления субсидии,
установленного пунктом 35 настоящих Правил.
38. Основанием для освобождения работодателя от применения мер
ответственности, предусмотренных пунктом 36 настоящих Правил,
является документально подтвержденное наступление обстоятельств
непреодолимой силы, препятствующих исполнению соответствующих обязательств.
39. Фондом и органом государственного финансового контроля
осуществляются обязательные проверки соблюдения работодателем
целей, условий и порядка предоставления субсидии.

19 апреля прошел круглый стол посвященный
30- летию работы  службы занятости с приглашением
представителей учреждений  МО "Чародинский район"
где были обсуждены актуальные вопросы по вопросами
занятости и  взяимодействия.