Отпуск по совместительству не обязан совпадать с отпуском по основной работе

В компанию взяли совместителя, который по основному месту работы ушёл в отпуск. Человек не хочет оформлять отпуск на работе по совместительству и продолжает работать. Компания обратилась к экспертам с вопросом, вправе ли она не предоставлять отпуск.

Специалисты в области трудового права разъяснили, что работодатель не обязан гнать совместителя в отпуск, если человек сам этого не желает. Трудовой кодекс даёт совместителям право взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту. Но это всего лишь право, а не обязанность, напоминают эксперты.

Закон не обязывает использовать работника эту трудовую гарантию. Согласно статье 286 Трудового кодекса, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.