Работодатель с целью экономии предлагает перевести работников предпенсионного возраста на удаленную работу со снижением оклада на 10%, потому что они будут работать из дома в комфортных для них условиях. Правомерно ли такое предложение?

Нет.

Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально. При этом в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или сложная финансовая ситуация у работодателя.

Отметим также, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения заработной платы.