📍Дорогие друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель не оплатил вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни
1⃣Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
💬Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
⚠Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
➡ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
➡ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
➡ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
⚠привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
2⃣Обратитесь к работодателю
Направьте работодателю заявление с требованием оплатить Вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
3⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
🔍 Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь clck.ru/3MZcoz. Инструкция носит рекомендательный характер.
