Вправе ли работник подавать заявление на отпуск в период приостановления работы.

  Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате. Ведомство напоминает, что согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Соответственно, работник вправе подавать заявление на отпуск в период приостановления работы из-за задолженности по заработной плате.