Почтенный возраст не является ни преимуществом, ни недостатком при решении вопроса, увольнять ли сотрудника-пенсионера в связи с сокращением численности или штата работников. Гражданин, получающий пенсию по старости, имеет равные права с другим сотрудником более молодого возраста. Но что делать уволенному пенсионеру после расторжения договора? Поставят ли его на биржу труда? Вправе ли он получать пособия? Разбираемся в законодательстве.
Общий порядок сокращения работающих пенсионеров Общий порядок увольнения сотрудников в связи с сокращением численности или штата единый и для пенсионеров, и для лиц, не получающих пенсию. Соответственно, увольнение работающего пенсионера проводится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
Этапы этой процедуры следующие: Работодатель принимает решение о сокращении численности (штата) работников и утверждает новое штатное расписание. В организации определяется круг работников, кого затронут мероприятия по сокращению численности (штата): фиксируются сотрудники, кого недопустимо увольнять, определяются те, кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе, и т. п. Направляется уведомление о принятом решении в центр занятости и профсоюзную организацию (при ее наличии). Работодатель предупреждает персонально каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении. Сотрудникам, увольняемым по сокращению, предлагается письменно любая имеющаяся в организации работа, на которую эти сотрудники вправе претендовать. Работодатель проводит процедуру по учету мотивированного мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников (при его наличии). Увольнения работников оформляется в обычном порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех полагающихся денежных сумм. Как раз по выплатам при сокращении для уволенного пенсионера и возникают часто вопросы. Согласно статье 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику выплачивается выходное пособие. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок и за второй месяц, если человек никуда не трудоустроился. По этим выплатам все ясно — их получит и уволенный пенсионер. А вот среднюю заработную плату за третий месяц трудовое законодательство гарантирует только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Важным условием является необходимость обращения в течение двух недель после сокращения на биржу труда и постановка на учет. Здесь и возникают проблемы: как получить пенсионерам необходимые документы от службы занятости? Ведь они получают пенсию, поэтому не признаются биржей труда безработными.
Может ли сокращенный с работы пенсионер встать на биржу труда Дискриминация по возрасту не допускается. Ст. 3 ТК РФ предусматривает, что никто не ограничивается в трудовых правах в зависимости от возраста. Порядок предоставления гарантий по сокращению, установленных ст. 178 ТК РФ, также не предусматривает каких-либо особенностей работников, получающих пенсию. Делаем вывод: сохранение среднего заработка гарантируется и работнику-пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников. Но в силу п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не признаются безработными (даже если они уволены по сокращению численности или штата). Однако органы службы занятости обязаны регистрировать в целях поиска подходящей работы всех обратившихся к ним граждан и оказывать им бесплатное содействие в этом. Признание безработным для этого не является обязательным (ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях.
Будет ли центр занятости платить пособие по безработице сокращенному пенсионеру Если человек встанет на учет на биржу труда, то он имеет право знакомиться с вакансиями, подыскивать себе работу, получать гарантии по сокращению штата от работодателя. Но на пособие по безработице он претендовать не вправе. Раз он получает пенсию, то пособие не положено (п. 3 ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
В условиях перехода на цифровое межведомственное взаимодействие практически никакие документы от пенсионера в центр занятости не нужны. Уволенному человеку необходимо подать заявление в электронном виде (через портал Госуслуги или аналогичные региональные порталы), а дальше уже биржа труда запросит все необходимые документы самостоятельно. Центру занятости понадобятся сведения о действительности паспорта и регистрации по месту жительства (их специалисты центра занятости запросят в МВД), информация о стаже на последнем месте работы и о зарплате уволенного пенсионера (ее предоставит Социальный фонд России). Ряд других сведений утвержден приложением к Правилам 1909
