Работник открыл длительный больничный и работодатель хочет взять на его место другого сотрудника на условиях внутреннего совмещения. Допустимо ли это? Эксперты в области трудового права говорят, что организация имеет полное право поступать подобным образом, но обязана соблюдать несколько важных моментов:

● Работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время.

● Основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда.

● Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

Специалисты также напомнили, что по совместительству нельзя нанимать несовершеннолетних. А по поводу организации рабочего времени для совместителей действует правило, по которому они могут работать и полный день, если на основной работе свободны от исполнения обязанностей. Но при этом нельзя забывать, что месячная выработка не должна превысить половины нормы рабочего времени для данной категории работников.