В настоящее время существует проблема, когда некоторые люди работают неофициально, не имея при этом никаких трудовых или гражданско-правовых отношений с работодателем. Они также не являются предпринимателями или самозанятыми.

Многие работодатели предлагают работникам работать без оформления, чтобы сэкономить на налогах и других обязательных платежах. Некоторые работники сами предпочитают работать без официального оформления. 

Таким образом, создаётся неформальный сектор рынка труда, где работники практически не защищены социально и юридически.

Уклонение работодателя от оформления трудовых отношений с работниками может иметь серьёзные последствия:неоплаченные больничные и отпуска;отсутствие доплат за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в праздничные дни;отсутствие гарантий сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком;отказ в получении банковского кредита или визы;угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;отказ в расследовании несчастного случая на производстве;возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя;отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работники, получающие «серую» зарплату, не могут получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья, социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией и рассчитывать на достойную пенсию в старости.

На уровне предприятия использование неформальной занятости может показаться выгодным, поскольку позволяет снизить издержки и увеличить прибыль. Однако применение санкций к предприятию (штрафов, запретов на деятельность и т. д.) может привести к негативным последствиям. 

Министерство труда Дагестана призывает население проявлять активную гражданскую позицию при трудоустройстве и не идти на поводу у недобросовестных работодателей. 

Также призываем работодателей строго соблюдать трудовое законодательство,проявлять социальную ответственность и приводить в соответствие трудовые отношения с каждым работником.