Центр занятости населения "Сергокалинский район" информирует работодателей,  что с 01 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон). В соответствии со статьей 53 Закона работодатели, не зависимо от формы собственности и численности обязаны информировать службу занятости посредством размещения следующей информации на единой цифровой платформе, зарегистрироваться на портале «Работа в России» с использованием портала Госуслуг. А также информировать государственную службу занятости населения посредством размещения актуальной информации о вакансиях, предусмотренной частью 1 ст.53 Закона о занятости, на единой цифровой платформе (ЕЦП) в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее –портал «Работа в России»).

Согласно п.1,2,3 ч. 1 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 года №565 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели в течении 3-х дней обязаны информировать Государственную службу занятости именно:                                                                                                                                       1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;                                                                                                                                                                                                                                                                                          2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;                                                                                                                                                                                  3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неделе, о простое;                                                    4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовом законодательством;                                                                                                  5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);                                                                                                        6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;                                                                                                          7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;                                                                                                                                                                                                       8)  об иных действиях и событиях,    влияющих на   положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.

При отсутствии у работодателей событий, указанных в пунктах 1- 5 настоящего письма, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, в службу занятости не предоставляется.                                                                                                                                                                                                             О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать службу занятости в течении пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течении пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.  О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет о выполнении квоты размещается работодателями всех форм собственности, включая работодателей со среднесписочной численностью менее 35 человек. Для таких работодателей отчет размещается нулевым. Для своевременной подачи отчетности и сведений предусмотренных законодательством, работодателю необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе — портал работа в России.

     По всем возникающим вопросам, включая регистрацию на ЕЦП необходимо обращаться в ГКУ РД ЦЗН в МО «Сергокалинский район», по адресу: с.Сергокала ул.  317 Стрелковой Дивизии,9, тел. 8 9640093208                                                                                                                                                                            Неисполнение обязанности по размещению информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ.

    Совершение указанного административного правонарушения влечет предупреждение или наложение административного штрафа

- на граждан в размере от ста до трехсот рублей;                                                                                                                                                                                                                             -на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;                                                                                                                                                                                                                  - на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.