Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:  задержка заработной платы или не выплата;  лишение больничного при заболевании;  увольнение без предупреждения;  рабочий день такого сотрудника не регламентирован; лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;  лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;  лишение пенсии по старости.

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство.