Чем устанавливаются требования охраны труда работников.

Любой работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Требования охраны труда устанавливаются (ст. 209, 212 ТК РФ):

законодательством;

локальными нормативными актами работодателя, в том числе

правилами (стандартами) организации и инструкциями по

охране труда.

При установлении требований нужно ориентироваться на то, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются

(ст. 209.1 ТК РФ):

-предупреждение и профилактика опасностей. То есть работодатель постоянно должен проводить мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или

снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения этих уровней;

-минимизация повреждения здоровья работников. Это означает, что работодатель должен предусмотреть меры,обеспечивающие постоянную готовность к локализации

(минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Основные требования охраны труда

Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положения Трудового кодекса:

-обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в

производстве инструментов, сырья и материалов;

-обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

-соблюдать режим труда и отдыха работников. Он устанавливается ПВТР или трудовым договором (ст. 100 ТК РФ);

-соблюдать ограничения на привлечение отдельных категорий работников к выполнению работ с вредными и (или)опасными условиями труда;

-приобретать за свой счет и выдавать работникам СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном порядке, если работники

трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ это спецодежда,

спецобувь, средства защиты от падения с высоты и т.п. (ст. 221ТК РФ);

-иметь средства коллективной защиты;

-оказывать первую помощь пострадавшим;

-при возникновении угрозы жизни и здоровью работников приостанавливать производство работ, эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений до ликвидации угроз;

-расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профзаболевания;

-вести учет обстоятельств, приведших к микроповреждениям(микротравмам). При этом надо руководствоваться Рекомендациями по учету микроповреждений (микротравм)работников, утв. Приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.