Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом. Итак, работодателю необходимо:

Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.

Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом На работу вахтовым методом не могут привлекаться: ● работники в возрасте до 18 лет ● беременные женщины ● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.

Направить соискателя на медосмотр По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.

Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела ● паспорт или иной документ, удостов-ий личность ● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ● документы воинского учета ● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.

Ознакомить нанимаемого с обязательными документами ● колдоговором (при наличии) ● правилами внутреннего трудового распорядка ● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.

Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу ● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. ● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.