ТК РФ предусматривает два разных основания за так называемое "нарушение трудовой дисциплины":

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ) Уволить работника по такому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Уволить по данному основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые:

прогул

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением

установленного нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Например, медзаключением, данными системы фиксации прихода-ухода и т.д.

В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.