как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.

Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку. Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.

Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).

В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

государственную инспекцию труда