Все важные изменения по охране труда с 1 марта 2025 года

29.01.2025

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые требования к расследованию несчастных случаев на производстве, а также изменения в Трудовой кодекс РФ. Эти нововведения направлены на повышение прозрачности и эффективности процессов, однако они требуют серьезной подготовки от специалистов по охране труда и работодателей. В этой статье мы разберем ключевые изменения, их влияние на бизнес и предложим практические советы по подготовке.

Основания для продления расследования и оформления незавершенного расследования

Если расследование несчастного случая не может быть завершено в установленные сроки из-за отсутствия результатов экспертиз и заключений, но при этом сомнений в квалификации несчастного случая нет, оформляется акт по новой форме Н-1С.

Это изменение обязывает специалистов по охране труда соблюдать установленные сроки расследования и продления несчастных случаев: не более 15 календарных дней. Таким образом, расследование должно быть завершено в срок либо оформлением акта по форме №5, либо акта по форме Н-1. Если задержка произошла по вине экспертных организаций, оформляется акт по форме Н-1С.

Данные изменения направлены на то, чтобы пострадавший или его родственники получили компенсацию, положенную им от Социального фонда РФ, не ожидая продлеваемых сроков расследования, которые могут восприниматься как их необоснованное затягивание.

Что делать?

Соблюдайте сроки расследования. Так как они теперь определены в календарных днях и продление возможно лишь один раз по объективным причинам, целесообразно предусмотреть ненормированный рабочий день или официальное привлечение специалистов к сверхурочной работе.

Отгулы за работу в выходные дни: новые правила

Изменения в Трудовом кодексе РФ направлены на усиление гарантий и компенсаций. Если работник вышел на работу в выходной день и взамен получил другой день отдыха, он должен использовать его в течение одного года. Если работник не воспользовался этим правом в установленный срок, день отдыха сохраняется. При увольнении работодатель обязан компенсировать его как разницу между оплатой труда в выходной и обычный рабочий день в соответствии с внутренними положениями по оплате труда.

Что делать?

✅ Оформляйте выход на работу в выходные дни в соответствии с законодательством

✅ Ведите учет предоставленных отгулов и их оплаты

✅ При увольнении учитывайте неиспользованные дни отдыха и выплачивайте компенсацию согласно закону.

Новые требования к размещению аптечек первой помощи

С 1 марта 2025 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 09.08.2024 №398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий». Он устанавливает основные требования к размещению аптечек, оставляя работодателю возможность определить некоторые нюансы на свое усмотрение.

Что делать?

Необходимо издать распорядительный документ (приказ, положение), в котором следует указать:

✅ Периодичность контроля за комплектацией аптечек (соответствие требованиям) и за сроками годности медицинских изделий

✅ Количество мест размещения и порядок их определения

✅ Обозначение мест хранения аптечек на информационных стендах и планах эвакуации. Место хранения должно быть отмечено специальным знаком — рекомендуется размещать его на двери и внутри помещения (например, на шкафу или полке)

✅ Дополнительные требования, которые работодатель вправе установить по своему усмотрению, например, количество аптечек на этаже или в зависимости от численности работников.  

Заключение

Изменения 2025 года направлены на повышение доступности государственных гарантий и компенсаций для работников, пострадавших при несчастных случаях, а также на улучшение оказания первой помощи. Для специалистов по охране труда и работодателей это не только новые обязанности, но и возможность повысить уровень безопасности на предприятии.

Однако реализация новых требований требует времени, ресурсов и знаний. Чтобы не упустить важные детали и оперативно решать возникающие вопросы, присоединяйтесь к нашему Telegram-чату для специалистов по охране труда: https://t.me/+6Y2Sx-rruR44M2Zi  

Здесь вы получите:

✔ Ответы на вопросы от экспертов.

✔ Доступ к актуальным шаблонам документов.

✔ Возможность обмениваться опытом с коллегами.

Почему это важно?

🔹 Избежите штрафов благодаря актуальной информации

🔹 Сэкономите время на поиске решений

🔹 Упростите выполнение новых требований законодательства

Вступайте в наш чат прямо сейчас и сделайте работу по охране труда проще и эффективнее!

Ваш надежный партнер в обучении и поддержке — учебный центр «ЭФФЕКОМ»!

Читайте также