В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?

  Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).

    Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

    Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

Нельзя заменить денежной компенсацией:       

 28 дней основного оплачиваемого отпуска;

 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;       

 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).