Настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это неоформление с работником трудовых отношений. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:  

-обеспечение безопасных условий труда,

-оплату временной нетрудоспособности,

-возможность оплаты больничных листов,

-ежегодный оплачиваемый отпуск,

-оформление отпуска и пособия по беременности и родам,

-выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,

-получение пособия по безработице в максимальном размере,

-повышенную пенсию и прочие гарантии.

В свою очередь работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.