Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
если инициатива исходит от самого работника;
достигнуто соглашение между работником и работодателем;
организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сегодня, 3 декабря, отмечается Международный день инвалидов, посвященный поддержке людей с ограниченными возможностями
Вред, наносимый теневой занятостью
В Центре занятости Казбековского района провели встречу, посвященную воспоминаниям о Расуле Гамзатове
Подведомственные учреждения Минтруда Дагестана поздравили около 5 тысяч детей из семей погибших военнослужащих, мобилизованных граждан, добровольцев и детей из малоимущих и многодетных семей.