Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Правовое обоснование:
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
Сегодня, 3 декабря, отмечается Международный день инвалидов, посвященный поддержке людей с ограниченными возможностями
Вред, наносимый теневой занятостью
В Центре занятости Казбековского района провели встречу, посвященную воспоминаниям о Расуле Гамзатове
Подведомственные учреждения Минтруда Дагестана поздравили около 5 тысяч детей из семей погибших военнослужащих, мобилизованных граждан, добровольцев и детей из малоимущих и многодетных семей.