В настоящее время допускается труд несовершеннолетних в безопасных условиях

труда, которые являются оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2).

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия труда, при которых воздействие на

работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни

воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими

нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются

предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, при которых на работника

воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия

которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими

нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма

работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу

следующего рабочего дня (смены).

Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по созданию безопасных

условий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня

7

рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового

процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной

оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий

труда.

11. Выявление на рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда

осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ и приказа

Минтруда России № 33н, а с 1 сентября 2024 г. – приказа Минтруда России № 817н.

12. Необходимо отметить, что согласно статье 69 ТК РФ обязательному

предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат

лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных ТК РФ.

13. На лиц в возрасте до восемнадцати лет распространяются требования трудового

законодательства с учетом особенностей регулирования труда работников в возрасте до

восемнадцати лет, уставленных главой 42 ТК РФ.

14. Статьей 265 ТК РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте до

восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий

труда 3, 4, подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4), на подземных работах, а также на работах,

выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля

спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими

препаратами, материалами эротического содержания).

15. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати

лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, установленные

постановлением № 7.

16. Постановлением № 163 утвержден Перечень работ, на которых запрещается

применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (далее – Перечень), в части,

не противоречащей положениям статьи 265 ТК РФ.

17. Допускается труд несовершеннолетних в условиях, которые не оказывают

отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и

отдаленном периоде, т.е. условия труда должны быть оптимальными или допустимыми по

результатам специальной оценки условий труда (класс 1, 2) с учетом норм предельно

допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных

постановлением № 7.

18. Работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств выдачу работникам

средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающих средств, прошедших

подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с

Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими

средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н, на

основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих

средств, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н (или до

31 декабря 2024 г. на основании типовых норм, изданных в установленном порядке), с

учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки

профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).