Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации:

повышенная оплата труда;                                                                                                                                                                                                                                              Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;                          дополнительный выходной день;                                                                                                                                                                                                                                Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы: ● одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет ● при наличии его письменного заявления.                сокращенная рабочая неделя;                                                                                                                                                                                                                                       Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю. При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.                                                                                                                                                                                                                        ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;                                                                                                                                                                                   Продолжительность дополнительного отпуска составляет: ● 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера ● 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ● 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка;                                                                                                                                                                                                                                   компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;                                                                           Компенсация расходов производится в следующем порядке: ● компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно ● компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно, ● право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев) ● компенсация производится в пределах территории Российской Федерации ● периодичность компенсации - 1 раз в 2 года;                                                                                                                                                                                                                   компенсация производится за счет средств работодателя;                                                                                                                                                                                              Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.                                                                                                                                                                                                                                                                                   гарантии при увольнении по сокращению штатов;                                                                                                                                                                                                                    В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.                                                                                                                                                                   Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.                                                                                                Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно: ● работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения ● работник не был трудоустроен службой занятости ● службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.                                                                                      Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника.