Новые обязанности работодателей

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось. Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице): размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»; представлять непосредственно в службу занятости; подавать почтовым отправлением с описью вложения; отправлять в виде электронного документа. Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами: работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;  органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия; юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования. Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости): о потребностях в работниках и об условиях их привлечения; наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях; наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.