Имеет ли право работодатель изменить условия трудового распорядка и не договориться об этом с работниками?

Компания изменила график работы своих сотрудников. Рабочий день с 9 до 18 превратился в день с 8 до 17. 

Трудовой договор — сделка двусторонняя. Поэтому изменить её условия можно только с обоюдного согласия обеих сторон, т.е. через заключение дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). 

Однако есть исключения. 

Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени. Но для это необходимо, чтобы, помимо желания работодателя, появились обстоятельства,  предусмотренные в ТК РФ (ст. 74 ТК РФ) — изменение технологических или организационных условий труда. К ним можно отнести:

• реструктуризацию организации;
• выделение новых подразделений внутри предприятия;
• новую схему управления компанией;
• новые технологии, внедрённые в производство;
•  закупку нового оборудования;
• выпуск новой продукции;
• смену технологических процессов и пр.

Если изменить рабочий график нужно группе сотрудников, то необходимо будет внести изменения в правила их внутреннего трудового распорядка, а также оформить дополнительные соглашения с каждым о том, что их рабочее изменится.

В любом случае, изменить рабочий график исключительно в одностороннем порядке не получится.