Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:- задержка заработной платы или не выплата;- лишение больничного при заболевании;- увольнение без предупреждения;- рабочий день такого сотрудника не регламентирован;- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;- лишение пенсии по старости.

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.                                                                                                                                                                                                                                                Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство.