День отзыва работника из отпуска засчитывается в рабочее время и оплачивается

Роструд рассказал правила отзыва работника из отпуска. Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. «Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году», — уточнило ведомство.

День отзыва с отдыха относится к рабочему времени. Не важно при этом, в какое время суток сотрудника вызвали на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

Если работник отказался досрочно выйти из отпуска – наказывать его работодатель не вправе. Вызвать из отпуска можно не всех.

Так, нельзя даже по согласию вызывать:

● беременных женщин;

● работников в возрасте до 18 лет;

● занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.