Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?

Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.

Для студентов вузов: Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:

-40–50 дней для промежуточной аттестации

-до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты:

-15 дней для промежуточной аттестации

-до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов

Для студентов колледжей и техникумов:

-Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:

-30–40 дней для промежуточной аттестации

-до 2 месяцев для итоговой аттестации

-Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

-Очное отделение — отпуск без оплаты: -10 дней для промежуточной аттестации -до 2 месяцев для итоговой

-Сокращенная рабочая неделя: При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов.

Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией.

Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

-Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре.