Может ли работодатель выплачивать работнику аванс в размере 10% от оклада

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель выплачивать работнику аванс за первую половину месяца в размере 10% от оклада.

Ведомство отмечает, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом, по мнению Роструда, при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать:

● оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;

● надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие). При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты

● стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц);

● компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. Например, по итогам месяца выплачиваются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По мнению Роструда, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.