В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет»
Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя? Разбираемся в нашем посте:
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно:
до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.
до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью. При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
