В 2026 году тема неформальной занятости остаётся актуальной: с одной стороны, она по-прежнему распространена, с другой — государство активно с ней борется

Что это вообще такое? Под неформальной занятостью понимают трудовые отношения, которые полностью или частично скрываются от официального учёта. Это может быть:

— работа без письменного трудового договора (часто устные договорённости не имеют юридической силы); 

— выплата зарплаты «в конверте» — наличными без отражения в документах; 

— подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: когда человека оформляют как самозанятого или исполнителя по ГПХ, хотя по факту он выполняет постоянную работу, подчиняется правилам компании и использует её оборудование. 

Чем это грозит? Последствия есть у обеих сторон: 

— для работника — отсутствие ключевых гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, страховой защиты, нормального учёта стажа. В случае конфликта с работодателем доказать свои права и взыскать зарплату становится крайне сложно. Также нет пенсионных начислений;

— для работодателя — административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): для организаций — от 50 до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей. ФНС может доначислить НДФЛ и страховые взносы, наложить штраф (20% или 40% от суммы недоимки). При масштабном использовании схем с самозанятыми и крупной задолженности возможна уголовная ответственность. Ещё один риск — попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью (ведёт Роструд): это ведёт к ограничениям (субсидии, гранты, госзакупки, налоговые преференции) и повышенному вниманию контролирующих органов. 

Что делает государство? В 2026 году борьба с неформальной занятостью — один из приоритетов трудовой политики. Приняты конкретные меры: 

— утверждён план мероприятий по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы (18 мер на федеральном и региональном уровнях); 🗓

— усилены полномочия межведомственных комиссий в регионах: они могут принимать решение о включении компаний в реестр работодателей с нелегальной занятостью;

— введён ежеквартальный мониторинг: актуализируют данные, анализируют, в каких отраслях и регионах проблема острее; 

— с 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 685н, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Если ГИТ выявит такие признаки (например, организация работает более чем с 35 самозанятыми одновременно при определённых условиях для каждого), она вправе инициировать внеплановую проверку; 

— с 16 февраля 2026 года налоговые инспекции обязаны передавать в межведомственные комиссии информацию о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 тыс. рублей, если в предыдущем квартале эти люди состояли с компанией в трудовых отношениях. Это помогает выявлять схемы на раннем этапе; 

— с 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в ТК РФ: теперь любой трудовой договор, даже краткосрочный, должен быть оформлен письменно с подписями обеих сторон. Устные договорённости больше не имеют юридической силы. Также введён запрет на фиктивную самозанятость. 

Вывод: неформальная занятость — это не только риск для работника (потеря гарантий), но и для бизнеса (штрафы, ограничения). Поэтому участникам рынка важно проявлять бдительность: работникам — настаивать на официальном оформлении, а работодателям — не искать способы сэкономить на оформлении отношений. Если вы столкнулись с ситуацией, где есть сомнения в прозрачности трудовых отношений, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.