Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны

Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только:

по инициативе самой работницы;

по соглашению сторон;

при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;

в связи с прекращением срочного трудового договора

;

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин

тут.

За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.