Трудоустройство в 2022 году

В части трудоустройства граждан предусмотрены важные изменения в трудовом законодательстве 2022 года. Теперь российские работодатели обязаны предоставлять актуальную информацию о наличии вакантных рабочих мест. Сведения предоставляются в электронном формате и подлежат публикации на едином государственном портале 'Работа в России'. Новый порядок предусмотрен подп. «г» п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ. Изменения затронут только тех нанимателей, у которых среднесписочная численность персонала превышает 25 человек. Остальные работодатели предоставлять информацию о вакансиях не обязаны, но могут размещать сведения на портале 'Работа в России' в добровольном порядке. Условие сохраняется для вновь созданных работодателей и реорганизованных компаний. Однако в расчет берется текущая численность наемного персонала. Например, организация зарегистрировалась в 2022 году, текущая численность составляет 27 работников, следовательно, данный работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях на портал 'Работа в России'.