Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

1. Общая информация об услуге.      Государственная услуга направлена на получение безработным гражданином рекомендаций по самостоятельному поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации.      Государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан предоставляется  в соответствии с Административным регламентом.  Государственная услуга предоставляется бесплатно и может быть предоставлена неоднократно.      Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными.      Для получения государственной услуги заявитель обращается в Центр занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги по форме согласно   Административного регламента. При согласии гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным Центром занятости,  подача заявления не требуется.      Заявление может быть подано в ГКУ ЦЗН или МФЦ: при личном обращении, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.      Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином следующих документов: -паспорт гражданина Российской Федерации, или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющих личность иностранного гражданина, лица без гражданства; - индивидуальная  программа  реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).      Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги отсутствуют.      Безработный гражданин вправе отказаться от государственной услуги. Отказ не влечет правовых последствий. Форма предоставления услуги: индивидуальная, групповая. Срок предоставления услуги: при индивидуальной форме – не должно превышать 8 часов без учета времени тестирования (анкетирования); при групповой форме - не должно превышать 32 часов без учета времени тестирования (анкетирования). Занятия для групп безработных граждан проводятся согласно утвержденному графику.      Количество занятий по социальной адаптации, их продолжительность и время перерывов между занятиями определяются с учетом индивидуальных особенностей и ограничений жизнедеятельности безработных граждан.  Результатом предоставления государственной услуги является получение безработным гражданином навыков самостоятельного поиска подходящей работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации, подтверждаемое выдачей ему заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации по использованию полученных навыков. 2. Стратегия трудоустройства      Между соискателем и желанной работой, которой он достоин, стоят две преграды: 1. Он сам, т.е. его негативные установки по отношению к самому себе. 2. Работодатель, т.е.  неумение соискателя произвести на него должное впечатление.      До 80% успеха при собеседовании с работодателем определяется психологической готовностью к нему соискателю.      К успеху приведёт выбор тактики взаимодействия с работодателем на основе понимания своей компетентности, сопоставления с требованиями профессии и особенностями конкретной вакансии.  Разработка резюме Резюме — визитная карточка специалиста. От 30 секунд, в течение которых взгляд кадровика скользит по строчкам резюме, в конечном итоге зависит, определят вас в категорию перспективных или неподходящих претендентов. Ваша цель – обратить на себя внимание среди других соискателей, добиться, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами лично. Адаптируйте резюме к требованиям работодателя. Рассматривая каждую новую вакансию, подумайте, какие качества будут цениться больше, и в соответствии с этим вносите изменения в резюме. Важно, чтобы в резюме учитывались содержание будущей работы и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста со знанием ПК, не стоит делать акцент на том, что вы - программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Преобразуйте резюме так, чтобы Вашим основным навыком было эффективное использование комплекса программ, а программирование - вспомогательным. А если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы, то в резюме  следует показать, что ранее у Вас была возможность совершенствовать отдельные навыки, требующиеся в новой специальности. Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Но вы имеете право расставлять акценты в соответствии с требованиями конкретной вакансии. Резюме должно быть коротким: не более одной или полутора страниц. Подготовка к собеседованию √ Постарайтесь собрать как можно больше сведений об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться. √ Имейте при себе копии всех необходимых документов (включая документы об образовании), резюме. √ Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними. √ Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать. √ Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться. √ Придерживайтесь делового стиля в одежде. Лучше всего посмотреть, как одеваются сотрудники организации, в которой Вы будете работать, и скопировать стиль. √ Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда. √ Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования. √ Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность. √ Перед собеседованием сделайте звонок работодателю. Помните, что цель Вашего звонка – только договориться о времени встречи с работодателем. Не следует использовать звонок для выяснения подробностей вакансии. Советы от специалистов √ Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливыми и терпеливыми. √ Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. √ Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь заранее, как зовут собеседника. √ Держите зрительный контакт. √ Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. √ Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ('Правильно ли я понял, что...'). √ Избегайте многословия, отвечайте по существу. √ Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. √ Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. √ Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. √ Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. √ Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому. √ Завершая собеседование, при любом его исходе сохраните уверенность в себе, вежливо проститесь с работодателем. Можно попросить оставить Ваше резюме для другой вакансии.  Возможные причины отказа в работе Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки. Неуверенность в себе и неискренность. Отсутствие интереса и энтузиазма. Невозможность сверхурочной работы. Заинтересованность только в высокой зарплате. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы. Агрессивность поведения, недостаток вежливости. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. Нерешительность. Неряшливость.  Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу.  Низкая квалификация.  Отсутствие интереса к организации или отрасли.  Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми. Узость интересов. Неумение ценить время, праздность.  Отсутствие интереса к общественной деятельности. Неспособность воспринимать критику.  Непонимание ценности опыта.  Опоздание на собеседование без уважительной причины. Радикальность идей. Отсутствие каких-либо сведений об организации.  Невоспитанность, неблагодарность за уделенное ему внимание и время. Отсутствие вопросов о работе консультанту.  Неопределенность ответов на вопросы. Желание добиться успеха появляется, когда мы делаем что-либо, а не только лишь мечтаем об этом. Действие доставляет нам удовольствие и открывает перед нами новые возможности. Решайтесь!