Сегодня расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сегодня расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Для расчета компенсации необходимо:

правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.

Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.

определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.

Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;

определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.

определить количество дней, за которые положена компенсация:

(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);

определить размер компенсации за неиспользованный отпуск

(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Кроме того, полную компенсацию получают:

работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;

работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

поступления на действительную военную службу;

выяснившейся непригодности к работе.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.