Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников

Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

компенсационные выплаты;

за работу в особых климатических условиях;

за работу с вредными или опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

и т.д.

стимулирующие выплаты:

доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);

премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

За что могут лишить премии?

 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.  Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;

наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);

увольнение в период премирования;

не полностью отработанный период премирования.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?

Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.