Порядок проведения превентивного мониторинга при высвобождении работников

     Обращаем Ваше внимание, что в настоящее время, в связи ситуацией на рынке труда, обусловленной внешнеэкономическими факторами, на многих предприятиях единовременно высвобождается значительное количество работников. В сложившейся политической обстановке на работодателей ложится большая социальная ответственность. Своевременное информирование службы занятости населения о возможных изменениях в деятельности позволит оказать превентивную помощь.     В случае, если у Вас планируется или произошло сокращение работников (увольнение), приостановка деятельности Вашего предприятия или отдельных его подразделений, перевод сотрудников на сокращенный рабочий день, ЦЗН готов помочь Вашим работникам найти временную работу на период приостановки деятельности компании, либо найти постоянную работу, если возобновление деятельности не планируется. Это позволит Вам снизить напряженность в коллективе, а также финансовые затраты на выплаты работникам.      Рекомендуем Вам в случае возникновения соответствующих ситуаций предоставлять в ЦЗН информацию о следующих категориях работников: а) граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров); б) граждане, переведенные работодателем на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; в) граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о приостановке производства, простое; г) граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которого применены процедуры о несостоятельности (банкротстве); д) граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, по инициативе работодателя.     ЦЗН готов направить к Вам специалистов ЦЗН или организовать на территории Вашего предприятия постоянный консультационный пункт для предоставления следующей помощи: • оказание юридической консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством; • подбор временных или постоянных вариантов работы; • проведение консультаций об услугах по развитию карьеры; • предоставление информационных буклетов и памяток.     Вы можете предоставить информацию в ЦЗН следующими способами: • по адресу: г. Каспийск ул. Ленина 32 • по телефону: 8(87246) 5-22-31 • через сайт : портал Работа в России • через почту: czn.kasp@yandex.ru