О ПОРЯДКЕ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ НА ПОРТАЛЕ

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Напоминаем, что с 1 января 2022 года в Законе о занятости населения вступили в силу изменения, согласно которым у работодателей появилась обязанность размещать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (https://trudvsem.ru). Иными словами, информацию о вакансиях и их движении, а также иную информацию необходимо предоставлять в центр занятости населения через личный кабинет работодателя единой цифровой платформы. Авторизация осуществляется с использованием учетной записи работодателя портала Госуслуг. Это касается: ✅ организаций со среднесписочной численностью за предшествующий календарный год более 25 человек; ✅ вновь созданных, в том числе реорганизованных юридических лиц с таким же количеством работников; ✅ органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, юридических лиц с государственным участием. Работодатели, не относящиеся к указанным категориям, предоставляют указанные сведения и информацию одним из способов на выбор: - посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе; - в органы службы занятости непосредственно (лично), - либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». ❗️Сведения предоставляются ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца ❗️ ❗️Также необходимо обновлять вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России» www.trudvsem.ru не реже 1 раза в месяц иначе вакансии автоматически снимаются с публикации.❗️