О необходимости заключения коллективного договора

ГКУ РД ЦЗН в МО «Казбековский район» района информирует  - в современных условиях одним из способов согласования интересов  работодателя и работников по вопросам регулирования трудовых отношений является заключение коллективного договора. Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками (ст. 40 ТК РФ). В нём прописывают права и обязанности сторон, а также гарантии и премии для работников, которых нет в трудовом договоре.  При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников,  снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.    

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем.

          Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль (предусмотренные стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии в пользу работников организации, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль).