О мерах реализации позитивной культуры охраны труда

О мерах реализации позитивной культуры охраны труда Право на безопасность и здоровье на рабочем месте – одно из основополагающих прав человека. Несмотря на постоянное совершенствование производства и усиление мер безопасности, даже в развитых странах люди продолжают гибнуть и получать увечья во время выполнения своих трудовых обязанностей. Всемирный день охраны труда – отмечается в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваемости на производстве. . Каждый год для праздника выбирают новый девиз. В 2022 году Международной организацией труда (МОТ) определен девиз — «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда». Именно этот день заставляет задуматься о проблемах в сфере безопасности. Культуру охраны труда можно рассматривать как понятие, включающее в себя несколько других направлений производства, рассматривающих культурные аспекты охраны труда, такие как отношение к охране труда, поведение в данной системе, а также климат на рабочем месте с точки зрения безопасности труда. Однако встает вопрос, является ли позитивная культура охраны труда лишь новым словосочетанием для обозначения старых понятий или оно несет в себе новое содержание, которое может улучшить наше понимание того, как развивается охрана труда в организациях и предприятиях? Под культурой охраны труда понимается ‒ высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, как администрация и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. От того, какой политики в области охраны труда он придерживается, зависит отношение работников организации к охране труда. При разработке политики организации в области охраны труда и в соответствии с ней системы управления охраной труда следует учитывать и такие вопросы, как доверие работников своему руководству, роль работников в принятии решений, касающихся охраны труда, и др. Руководство должно демонстрировать, что безопасность труда является приоритетной задачей предприятия. Культура безопасности является позитивной, когда рабочие честно верят, что безопасность является одной из ключевых ценностей организации, и воспринимают этот элемент как один из первейших приоритетов предприятия. К практическим мерам реализации и внедрении позитивной культуры охраны труда на предприятии, можно отнести: 1. Строгое соблюдение требований действующей нормативной базы. 2. Капитальные вложения предприятия, направленные на улучшение условий труда, реконструкция и модернизация производства, наличие необходимого сертифицированного оборудования для работы и средств индивидуальной защиты. 3. Обучение, постоянные тренинги и забота о том, чтобы персонал как можно лучше знал требования охраны труда. 4. Знакомство  всех участников трудового  процесса от высшего руководства, руководителей среднего звена и рабочих не только с достижениями по охране труда на своем предприятии, но и с опытом, новинками в области охраны труда на других предприятиях. 5. Ввести стимулирование за «хорошее» поведение на рабочем месте, способствовать развитию присущего человеку свойства стремления к безопасности. 6. Обеспечение  специальной литературой, журналами, плакатами и другой продукцией по охране труда. 7. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. 8. Проводить специальную  оценку условий труда. Создание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков,  методов их предотвращения или ограничения. Позитивную культуру охраны труда не сформировать  за день, придется работать общими усилиями долго и в нужном направлении. Зато результаты не заставят себя ждать.