НОВЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В 2022 ГОДУ

Законодатели предусмотрели сразу несколько изменений в части охраны труда в 2022 году. Нанимателей обязали вести учет микротравм, разрешили вести видеофиксацию рабочего процесса, обновили регламент отстранения работников от труда по соответствующим основаниям. В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Инструктаж на рабочем месте должны проходить все сотрудники организаций и ИП, исключение – работник, нанятый по гражданско-правовому договору. Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе подлежит фиксации в журнале регистрации инструктажа. Все изменения в правилах по охране труда с 2022 года: Изменение в трудовом законодательстве по охране труда с 2022 года Комментарии Труд в опасных условиях труда: важные изменения Если по результатам спецоценки условия труда работы будут признаны опасными, работы приостановят (п. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). До снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом при его наличии и копию направляют в ГИТ. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС Изменение действует с 1 марта 2022 года Новые обязанности работодателя: учет микротравм и микроповреждений Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму (п. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Изменение действует с 1 марта 2022 года Новые полномочия работодателей Работодатель имеет право (п. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ): вести электронный документооборот по охране труда; предоставлять документы в ГИТ электронно; следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации; предоставлять ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда. Изменение действует с 1 марта 2022 года Новые основания для отстранения работника Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (п. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ). За весь период, когда сотрудник отстранен, заработная плата не начисляется Изменение действует с 1 марта 2022 года