Некоторые правовые последствия теневой занятости для работодателей
В случае, если работодатель трудоустраивает работника неофициально и выплачивает ему зарплату в конверте, то он может понести не только налоговую ответственность, но и административную, и даже уголовную.
К отдельным правовым последствиям теневой занятости для работодателей относятся:
Налоговая ответственность. Если налоговая выявит признаки теневой занятости, то доначислит страховые взносы и НДФЛ, а также выпишет штраф в размере 20–40% от суммы, которую не заплатили в бюджет.
Административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за работу без трудового договора или подмену трудовых отношений предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей, за зарплату в конверте или ниже МРОТ – предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок до 1–3 лет.
Уголовная ответственность. Наступает, если за три года не перечислены в бюджет удержанный НДФЛ и страховые взносы в размере от 18,75 млн. рублей. По ст. 199.1 УК РФ грозят крупные штрафы, арест или лишение свободы с дисквалификацией.
Попадание в реестр недобросовестных работодателей. С 1 января 2025 года действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведёт Роструд. В этот список вносят тех нарушителей, которых выявили трудовая инспекция и прокуратура. Работодателям из чёрного списка ограничивают доступ к госзакупкам и мерам господдержки.