Надо ли оплачивать корпоративный выходной?

В письме от 27.09.2024 г. № ПГ/18898-6-1 Роструд пояснил, что трудовое законодательство не наделяет нанимателей правом вводить нерабочие праздники на предприятии. Однако, если всё же был установлен нерабочий праздник, его надо оплатить аналогично нерабочим праздникам, указанным в ст. 112 ТК РФ.

В соответствии с положениями упомянутой статьи, присутствие в календарном месяце нерабочих праздников не относится к причинам уменьшения зарплаты (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Это означает, что месячный заработок, в котором присутствуют корпоративные праздники, нанимателю необходимо выплатить в полном размере вне зависимости от количества подобных дней в таком периоде.

Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудникам, выполняющим производственные обязанности в праздники, положена увеличенная оплата труда — не менее чем в двукратном размере. Если работник желает, он может получить отгул за работу в выходной, а оплата будет произведена по одинарному тарифу.

Ранее Минтруд РФ разъяснял, что отгул, полученный за выполнение трудовых функций в выходной, не должен включаться в норму календарного месяца, когда он был использован.

Если работник будет отдыхать в другом месяце, в котором он превысил установленную норму рабочего времени, ему выплачивается полный оклад, а один день оплачивается по одинарному тарифу. За тот месяц, в котором сотрудник взял отгул ему необходимо выплатить полный оклад, хотя он не доработал до нормы один день.

Если сотрудник трудится по сменному графику и ему приходится работать в выходные, они должны оплачиваться по одинарному тарифу. В случае указания их в графике как выходных зарплата выплачивается в двукратном размере.