Может ли работодатель обязать приходить ли на работу заранее?

Один из пользователей портала Онлайнинспекция.рф обратился за правовым разъяснением ситуации. В трудовом договоре указано начало работы в 8.30 минут. При этом работодатель требует присутствия на рабочем месте не позднее 8.15 минут.

В ведомстве напомнили, что согласно ст. 91 ТК РФ рабочим временем считается период, на протяжении которого работник обязан выполнять трудовые функции. Соответствующий режим, в том числе начало и окончание работы устанавливается и регламентируется ПВТР, трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Временные промежутки, не входящие в этот период, считаются временем отдыха, когда работник не обязан выполнять производственные обязанности. Для отдельных категорий персонала, в отношении которых действует требование обязательного ношения сменной одежды, время, потраченное на переодевание до и после смены, относится к рабочему.

В указанной ситуации говорится, что время начала работы трудовым договором определено в 8.30. Исходя из этого, требование нанимателя являться за 15 минут до наступления данного момента нельзя считать правомерным. Применять в отношении сотрудников меры дисциплинарной ответственности за неявку в 8.15 также незаконно.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ не важно, прописано ли в трудовом договоре или локальном акте требование являться на рабочее место раньше. Нормы этой статьи запрещают работодателю ухудшать положение сотрудников относительно того, которое установлено трудовым законодательством и иными НПА этой сферы. Также работодатель не вправе задерживать работников после окончания рабочей смены даже на основании приказа. Локальные акты, дискредитирующие положение сотрудников, не подлежат применению, подчеркнули в Роструде.