Могут ли уволить предпенсионера по инициативе компании?

Для работников предпенсионного возраста предусмотрены дополнительные гарантии занятости, а именно: им нельзя отказывать в приёме на работу и увольнять по причине предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. Однако она наступает только в случае, если будет доказано, что работодатель дискриминировал сотрудника по возрасту, то есть намеренно отказал ему по этой причине.

Министерство труда в своём письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407 разъяснило, что в остальном в Трудовом кодексе нет особых правил увольнения работников предпенсионного возраста. Трудовой договор с ними расторгается так же, как и с другими, при наличии соответствующих оснований – например, при сокращении, не прохождении испытательного срока, при выходе основного работника.