информация

МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И АДАПТАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В связи с ситуацией на рынке труда обусловленной внешнеэкономическими факторами, на многих предприятиях, единовременно высвобождается значительное количество работников. В сложившейся политической обстановке на работодателей ложиться большая социальная ответственность. Своевременное информирование службы занятости населения о возможных изменениях в деятельности, позволяет оказать превентивную помощь гражданам, находящихся под риском увольнения (планируемых увольнение в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штатов работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжением с ними трудовых договоров), а также переведённых работников организации переведённых работодателями на работу в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, граждан состоящие в трудовых отношениях с работодателем которые приняли решение о приостановке производстве, простое, а также состоящие в трудовых отношений с работодателем, в отношений которых применены процедуры о несостоятельности (банкротства), находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, что позволяет снизить напряжённость в коллективе, а также финансовый затраты на выплаты работникам.