Для чего разрабатывать внутренние положения?

Для чего разрабатывать внутренние положения? Речь идет о всех ЛНА, которые регламентируют основные процессы по охране труда… Например, обучение работников, проведение специальной оценки условий труда, порядок расследования несчастных случаев, оценка рисков и так далее… Практика разработки положений вытекает из обязанности работодателя по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Сейчас Примерным положением о СУОТ определено 20 основных процессов по охране труда, соблюдение которых обеспечивает её функционирование. В случае нарушения своих же Положений работодателя могут привлечь к ответственности за ненадлежащее функционирование СУОТ.