Борьба с нелегальной занятостью набирает обороты: чем поможет автоматизация
Росстат сообщил, что за первые шесть месяцев 2025 года
выявил больше 470 тысяч нелегально занятых работников. Это на 30% больше, чем в
прошлом году. Цифры подтверждают: борьба с теневым рынком труда становится все
серьезнее.
Ситуация довольно тревожная, особенно в условиях дефицита
кадров, который подталкивает бизнес к использованию «серых» схем. Но что это
значит для работников и работодателей, как избежать рисков? Разберемся, и
главное — подскажем, как можно минимизировать последствия с помощью легальных
инструментов.
Как власти борются с нелегальной занятостью
В последние годы в России начали активно внедряться новые
инструменты для борьбы с нелегальной занятостью. В 2022 году в разных регионах
страны были созданы комиссии по противодействию теневой занятости, а с 2025
года заработал «черный список» Роструда, куда заносятся работодатели,
нарушающие трудовое законодательство.
Этот список — важный механизм для повышения прозрачности на
рынке труда. Если ваша компания попадет в «черный список», это может серьезно
повлиять на репутацию и партнерские отношения. Кроме того, организации,
занесенные в этот реестр, лишаются права на государственную поддержку.
Какие риски связаны с зарплатой в «конверте»
Для работников, работающих нелегально, риски очевидны.
Во-первых, они лишены всех социальных гарантий: нет официальных отчислений в
пенсионный фонд, нет оплачиваемых больничных и отпусков. А самое главное — в
случае конфликта с работодателем они не смогут отстоять свои права в суде
или трудовой инспекции. Даже тот факт, что они работали в компании, придется
доказывать, если документов нет.
